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以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本，探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现，自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用；从二元（垂直和水平）关系角度来看，领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导与下属亲社会行为间的关系具有正向调节作用；从员工中心角度来看，员工的逢迎行为也正向调节上述二者之间的关系。