论文部分内容阅读
通过对X连锁眼镜店的实际分析和研究,总结出该连锁企业中存在的人力资源管理困惑,结合X连锁眼镜店的实际,引进人才测评中的测评手段及技术,提出有针对性的解决建议及对策,为X连锁眼镜店的后备人才梯队建设和人才岗位交流提供指引,为以后的人才测评提供经验指导。
以人才测评模式解决连锁企业的“人力资源管理困惑”——以X连锁眼镜店为例
【摘 要】
：
通过对X连锁眼镜店的实际分析和研究,总结出该连锁企业中存在的人力资源管理困惑,结合X连锁眼镜店的实际,引进人才测评中的测评手段及技术,提出有针对性的解决建议及对策,为X
【机 构】
：
太原学院
【出 处】
：
经济师
【发表日期】
：
2017年1期
其他文献
通过引入“分块”这一新技术,提出了一个改进的HITS算法,即利用VIPS和分块重要性模型,分割集合中的每一个网页,并为其分配重要值,再结合内容分析法来修改HITS算法中authority
通过对中医临床症状规范化研究现状的分析,指出目前的中医临床症状规范化研究工作是相对独立的、字面化的,中医临床症状规范化缺乏系统理论的指导。认为在六经理论的指导下,
新修订的《未成年人保护法》进一步明确了未成年人的权利。为家庭保护赋予了新的含义。家庭保护的功能是保障未成年人健康生存与全面发展，实质是尊重和保护未成年人的权利。家
位山拦河闸公路桥，系混凝土简支П型梁，上世纪50年代投入使用，设计资料已丢失且年久失修，已被评定为危桥。通过静、动载试验，了解桥梁在试验荷载作用下实际工作状态，测定结构的强度
通过一项全部报告实验和两项抽样汉字识别实验，探讨了模式识别中不同记忆编码的模式和模板如何匹配的问题．实验结果显示：全部报告实验中，待识别汉字模式平均转换到短时记忆的量为