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前两天看到一个热门话题：“现在的工作让我很不开心，每天心里想着的都是辞职、辞职，可是又不知道自己真正想做什么、能做什么。怎么办，难道只能这么一天一天混日子？”一个精辟的回答是，现在的不满意，基本都是源自多年前的选择。
7月毕业季，又将有909万高校毕业生进入职场。他们首先要面对的就是如何选择职业方向。富兰克林说：“宝贝放错了地方便是废物。”在职业发展上，选择比努力更重要。因为选择是战略问题，努力是战术问题。选对了方向，向目标前进的过程虽然艰苦曲折，但每一步都让你更靠近目标；选错了方向，跑得越快，错得越离谱。如何选择？每个人的情况不同，外部环境千差万别，但是，在职业发展领域，还是有一些基本规律可循的。笔者将自己的经验总结出来，供大家参考和借鉴。
2021年，疫情对毕业生就业的影响仍然存在。相关调查发现，71%的2021届毕业生倾向选择稳定的工作，生活成本更高的一线毕业生、迟迟未能就业的毕业生则更加“求稳”。在求职时，毕业生择业更看重企业文化与制度，同时希望发展副业以对抗未来的风险。《2021年高校毕业生就业报告》显示，50%左右的毕业生更倾向选择国家扶持行业或新兴高薪行业。这意味着，在后疫情时代，毕业生在从业领域方面仍旧趋向于保守。
话说回来，无论是求稳，还是激进，也不管选择什么职业，作为一个职场人，首先要有自己的核心竞争力。所谓核心竞争力，当然要有一个“核心”才行。围绕着这个核心，你才能构建自己的竞争力。而这个核心，就是你的职业方向——我到底想成为什么样的人？方向明确了，哪怕你走得再慢，也比那些走弯路的人走得快，因为你一直在朝着目标前进。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。
而在确定方向时，最主要的是确定专业领域。注意，这个“领域”不是指笼统的“市场营销”或“人力资源”。这太宽泛了，对构建核心竞争力毫无帮助。新晋职场人最好选择一个细分领域，如人才测评、人才管理咨询领域。如果致力于成为培训师，则细分领域包括领导力、营销和战略等；如果想成为财务工作者，则细分领域包括财务分析、融资、预算和成本管控等。
然而，领域也并非分得越细越好，因为太细则会导致专业空间太窄，发展受限，所以要把握好细分的程度。归纳起来，判断细分领域的一个标准，就是从外行人的角度来看，他所不知道的那个领域的上一层，就可以作为你的细分领域。比如，大多数外行人不知道360度评估反馈、面试、心理测验、评价中心等领域，但提起其上一层领域——人才测评，大家却都有所耳闻。因此，人才测评就可以成为你的细分领域。
专注于一个细分领域，能量才能够聚焦，对问题的钻研才会更加专、精、深，而且竞争对手也不会太多，你才能够更快地成为专家，可替代性也会很小。虽然专注细分领域会使受众数量相对少一些，但是这些受众都是与你高度相关的人。一般来说，人们的学习方法都是T字形的，只需要在一个领域精通就可以了，其他大多数领域，重点在于了解及建立跨领域的联系。
大前研一在其专著《专业主义》中也提出这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依靠，就是专业。”给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
鸿海集团创始人郭台铭提出一个概念叫“广深高速”，意思是要当领导者，必须要有广度、深度、高度和速度。选择职业不要盲目追赶热潮，不要什么热就做什么。要优先发展自己熟悉、能发挥核心能力的领域。多增加一些深度，再逐渐提高自己的广度和高度。至于速度，自然而然就有了。
针对细分领域选择来说，每个人可能有很多个备选项。到底选择哪一项来作为自己的职业呢？主要考虑三个因素：喜不喜欢、擅不擅长、赚不赚钱。如果按照这三个因素综合考虑，则会出现图1的七种情况。
☆既喜欢又擅长，还能赚钱。遇到这种职业，应该全力以赴为之奋斗，因为这种情况并不多见。
☆喜欢但不擅长，也不赚钱。例如，你喜欢书法，但与专业水平没法比，不能通过写毛笔字来养活自己，因此只能把它当作一种业余爱好。
☆擅长但不喜欢，也不赚钱。例如，你擅长整理房间，但你并不喜欢，而且也很难靠整理房间来赚很多的钱，因此这项工作建议你放弃。
☆赚钱但不擅长，也不喜欢。不感兴趣的职业，做起来一定没有热情，而且由于不擅长，也很难获得成就感，长久来说，会被那些更擅长的人比下去，所以短期内可以将就，但从长期考虑还是应该转换跑道。
☆既喜欢又擅长，但不赚钱。不赚钱就很难获得收入来源，所以这样的行业还是把它当作业余爱好或副业比较合适。
☆既喜欢又赚钱，但不擅长。这种职业可以当作谋生手段，但是由于自己不擅长，如有的人沟通协调能力不错，在企业做HR可以，但思维深度与创新能力不够，就不适合做咨询顾问，所以在这个领域不会走太远，很容易被高手刷下来。
☆既擅长又赚钱，但不喜欢。这种职业可以当作谋生手段，并且也有向理想化的職业发展的可能。由于自己擅长，加上能获得丰厚的回报，较容易带来成就感，从而逐渐使自己喜欢上这份职业。
在选择职业时，需要问自己以下两类问题：
第一类是关于兴趣的，比如：我喜欢做什么？我的兴趣点在哪里？哪些工作让我开心？是喜欢对外社交与客户打交道，还是喜欢独处思考与技术打交道？是喜欢在后台与工人和机器打交道，还是喜欢在前台与客户、竞争对手打交道？是喜欢创新性的产品研发、品牌营销，还是喜欢后台管理性的人事、财务？是喜欢在一线和敌人拼刺刀打硬仗，还是喜欢在后台运筹帷幄？
7月毕业季，又将有909万高校毕业生进入职场。他们首先要面对的就是如何选择职业方向。富兰克林说：“宝贝放错了地方便是废物。”在职业发展上，选择比努力更重要。因为选择是战略问题，努力是战术问题。选对了方向，向目标前进的过程虽然艰苦曲折，但每一步都让你更靠近目标；选错了方向，跑得越快，错得越离谱。如何选择？每个人的情况不同，外部环境千差万别，但是，在职业发展领域，还是有一些基本规律可循的。笔者将自己的经验总结出来，供大家参考和借鉴。
深耕一个细分领域
2021年，疫情对毕业生就业的影响仍然存在。相关调查发现，71%的2021届毕业生倾向选择稳定的工作，生活成本更高的一线毕业生、迟迟未能就业的毕业生则更加“求稳”。在求职时，毕业生择业更看重企业文化与制度，同时希望发展副业以对抗未来的风险。《2021年高校毕业生就业报告》显示，50%左右的毕业生更倾向选择国家扶持行业或新兴高薪行业。这意味着，在后疫情时代，毕业生在从业领域方面仍旧趋向于保守。
话说回来，无论是求稳，还是激进，也不管选择什么职业，作为一个职场人，首先要有自己的核心竞争力。所谓核心竞争力，当然要有一个“核心”才行。围绕着这个核心，你才能构建自己的竞争力。而这个核心，就是你的职业方向——我到底想成为什么样的人？方向明确了，哪怕你走得再慢，也比那些走弯路的人走得快，因为你一直在朝着目标前进。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。
而在确定方向时，最主要的是确定专业领域。注意，这个“领域”不是指笼统的“市场营销”或“人力资源”。这太宽泛了，对构建核心竞争力毫无帮助。新晋职场人最好选择一个细分领域，如人才测评、人才管理咨询领域。如果致力于成为培训师，则细分领域包括领导力、营销和战略等；如果想成为财务工作者，则细分领域包括财务分析、融资、预算和成本管控等。
然而，领域也并非分得越细越好，因为太细则会导致专业空间太窄，发展受限，所以要把握好细分的程度。归纳起来，判断细分领域的一个标准，就是从外行人的角度来看，他所不知道的那个领域的上一层，就可以作为你的细分领域。比如，大多数外行人不知道360度评估反馈、面试、心理测验、评价中心等领域，但提起其上一层领域——人才测评，大家却都有所耳闻。因此，人才测评就可以成为你的细分领域。
专注于一个细分领域，能量才能够聚焦，对问题的钻研才会更加专、精、深，而且竞争对手也不会太多，你才能够更快地成为专家，可替代性也会很小。虽然专注细分领域会使受众数量相对少一些，但是这些受众都是与你高度相关的人。一般来说，人们的学习方法都是T字形的，只需要在一个领域精通就可以了，其他大多数领域，重点在于了解及建立跨领域的联系。
大前研一在其专著《专业主义》中也提出这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依靠，就是专业。”给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
鸿海集团创始人郭台铭提出一个概念叫“广深高速”，意思是要当领导者，必须要有广度、深度、高度和速度。选择职业不要盲目追赶热潮，不要什么热就做什么。要优先发展自己熟悉、能发挥核心能力的领域。多增加一些深度，再逐渐提高自己的广度和高度。至于速度，自然而然就有了。
职业选择的三大因素
针对细分领域选择来说，每个人可能有很多个备选项。到底选择哪一项来作为自己的职业呢？主要考虑三个因素：喜不喜欢、擅不擅长、赚不赚钱。如果按照这三个因素综合考虑，则会出现图1的七种情况。
☆既喜欢又擅长，还能赚钱。遇到这种职业，应该全力以赴为之奋斗，因为这种情况并不多见。
图1 职业选择三大因素的匹配图
☆喜欢但不擅长，也不赚钱。例如，你喜欢书法，但与专业水平没法比，不能通过写毛笔字来养活自己，因此只能把它当作一种业余爱好。
☆擅长但不喜欢，也不赚钱。例如，你擅长整理房间，但你并不喜欢，而且也很难靠整理房间来赚很多的钱，因此这项工作建议你放弃。
☆赚钱但不擅长，也不喜欢。不感兴趣的职业，做起来一定没有热情，而且由于不擅长，也很难获得成就感，长久来说，会被那些更擅长的人比下去，所以短期内可以将就，但从长期考虑还是应该转换跑道。
☆既喜欢又擅长，但不赚钱。不赚钱就很难获得收入来源，所以这样的行业还是把它当作业余爱好或副业比较合适。
☆既喜欢又赚钱，但不擅长。这种职业可以当作谋生手段，但是由于自己不擅长，如有的人沟通协调能力不错，在企业做HR可以，但思维深度与创新能力不够，就不适合做咨询顾问，所以在这个领域不会走太远，很容易被高手刷下来。
☆既擅长又赚钱，但不喜欢。这种职业可以当作谋生手段，并且也有向理想化的職业发展的可能。由于自己擅长，加上能获得丰厚的回报，较容易带来成就感，从而逐渐使自己喜欢上这份职业。
在选择职业时，需要问自己以下两类问题：
第一类是关于兴趣的，比如：我喜欢做什么？我的兴趣点在哪里？哪些工作让我开心？是喜欢对外社交与客户打交道，还是喜欢独处思考与技术打交道？是喜欢在后台与工人和机器打交道，还是喜欢在前台与客户、竞争对手打交道？是喜欢创新性的产品研发、品牌营销，还是喜欢后台管理性的人事、财务？是喜欢在一线和敌人拼刺刀打硬仗，还是喜欢在后台运筹帷幄？