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本文结合薪酬激励的相关理论，对我国企业在薪酬管理方面的现状做出了分析，提出了内在薪酬和外在薪酬不相匹配是企业薪酬制度的最大问题，并在此基础上，以边际效用论的视角，研究了内外薪酬匹配问题，最后针对分析中反映出的问题提出了相应的解决对策。
基于边际效用论视角的薪酬激励研究
【摘 要】
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本文结合薪酬激励的相关理论，对我国企业在薪酬管理方面的现状做出了分析，提出了内在薪酬和外在薪酬不相匹配是企业薪酬制度的最大问题，并在此基础上，以边际效用论的视角，研究了内
【机 构】
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内蒙古电力集团公司巴彦淖尔电业局
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2012年19期
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