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<正>绩效的确是一把锋利的"双刃剑",如果使用得当,威力巨大,如果不得其法,则自毁长城。尽管有些企业在引入绩效管理之后引发了许多意想不到的新问题,比如:上下级之间关系紧张、各部门之间怨声载道,推卸责任之风愈演愈烈,员工士气不但没有提升反而导致
个人绩效与组织绩效的关系
【摘 要】
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<正>绩效的确是一把锋利的"双刃剑",如果使用得当,威力巨大,如果不得其法,则自毁长城。尽管有些企业在引入绩效管理之后引发了许多意想不到的新问题,比如:上下级之间关系紧张
【机 构】
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璞瑞资产管理(深圳)有限公司;
【出 处】
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住宅与房地产
【发表日期】
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2017年22期
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