【摘 要】
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生产性服务业集聚是全球产业布局调整的焦点之一。本文首先揭示了生产性服务业集聚通过集聚效应、选择效应缩小性别工资差距的作用机理。其次,依托于中国微观数据,采用多元倾向得分匹配和“无条件分布特征—参数对应”估计方法,定量测度了上述两种效应。研究结果表明:我国生产性服务业集聚能够通过集聚效应、选择效应缩小企业内部性别工资差距。生产性服务业多样化集聚对外资进入、经济开放和互联网普及程度较高地区的企业内性别工资差距缩减作用更为明显。生产性服务业和制造业协同集聚亦有助于缩小性别工资差距。本文研究有助于指导企业区位选址
【机 构】
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东北财经大学经济学院,辽宁大连116025
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目“出口企业集聚对产品质量提升影响机制:基于近邻异质性和企业内资源重置的研究”(批准号:71903023);教育部人文社科青年项目“出口集聚影响资源配置效率的微观机理、实证测度与提升路径研究:企业加成率异质视角”(批准号:18YJCZH023);辽宁省“兴辽英才计划”青年拔尖人才项目“中国经济高质量发展的科学测度、动力转换与政策效应研究”(批准号:XLYC1907115)的阶
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生产性服务业集聚是全球产业布局调整的焦点之一。本文首先揭示了生产性服务业集聚通过集聚效应、选择效应缩小性别工资差距的作用机理。其次,依托于中国微观数据,采用多元倾向得分匹配和“无条件分布特征—参数对应”估计方法,定量测度了上述两种效应。研究结果表明:我国生产性服务业集聚能够通过集聚效应、选择效应缩小企业内部性别工资差距。生产性服务业多样化集聚对外资进入、经济开放和互联网普及程度较高地区的企业内性别工资差距缩减作用更为明显。生产性服务业和制造业协同集聚亦有助于缩小性别工资差距。本文研究有助于指导企业区位选址决策,为国家引导生产性服务业布局提供参考,为缩小我国性别工资差距提供新思路。
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