【摘 要】
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<正>人力资源是服务企业发展战略的核心力量。随着现代企业的发展,对人力资源管理提出了更高要求,需要人员配置由增加总量向深耕细作、集约挖潜要效益,由数量匹配转向更加注
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<正>人力资源是服务企业发展战略的核心力量。随着现代企业的发展,对人力资源管理提出了更高要求,需要人员配置由增加总量向深耕细作、集约挖潜要效益,由数量匹配转向更加注重素质匹配,实现人与岗位的精准匹配,进而有效盘活人力资源存量。为切实保障企业健康快速发展,应坚持"岗得其人、人适其岗"原则,构建"以人岗匹配为核心的人力资源管理体系"。分别建立以任职资格为基础的岗位体系以及以素质模型为核心的测评体系,合理评测岗位要求与员工能力之间的匹配程度;构建内部人力资源市场,灵活
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