经典做法
　　通过设置党员责任区和群众示范岗，调动党员群众参与社会管理、投身经济建设的积极性和创造性。
　　大力推行访民日记、民心热线、农事村办、全程代理等有效做法。
　　建立机关绩效考核管理机制，通过将每名机关干部每月的工作数量、工作质量、工作状态等进行量化排名。
　　河北省廊坊市紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总要求，坚持以“深化工程”为统揽，努力把创先争优内化为价值取向、深化为精神状态、普化为社会氛围、常态化为运行机制，以党内创先带动社会创业、系统创佳、岗位创优，提高了活动的科学化、规范化水平，促进了经济社会又好又快发展。
　　精心设计载体，确保活动抓得住
　　廊坊市组织实施了创先争优“深化工程”，从而拓展了创先争优活动的参加范围，延伸了创先争优活动的内容，提供了有力的活动抓手。全市县、乡党委政府、工委管委按照条件类似、可比可学的原则，确定先进地区和单位作为对比目标，组织重点社会组织，按照属地管理原则，向所在的乡镇街道党委，就建立组织内部管理制度、化解调解单位内部矛盾纠纷、对组织成员的困难问题进行帮扶等做出承诺，促使这些社会组织切实履行好社会管理职责，发挥好社会协同管理作用。通过设置党员责任区和群众示范岗，明确岗位职责，最大限度地调动全体党员群众参与社会管理、投身经济建设的积极性和创造性。组织党委、政府各系统、各企事业单位、各行业协会特别是窗口单位普遍开展夺旗竞赛活动，做到“三定一树”，即定出先进标准，定出竞赛规则，定出夺旗方案，树立先进旗帜。
　　与中心工作共振，确保活动围绕服务大局
　　在推进“深化工程”落实中，廊坊市坚持做到与党委政府中心工作同频共振，把加强和创新社会管理作为创先争优的重点内容，充分发挥基层党组织和党员联系群众广泛的优势，大力推行访民日记、民心热线、农事村办、全程代理等有效做法，深入了解民情民意、排查化解矛盾隐患、协调利益关系，切实做好群众工作。坚持领导接访约访下访机制，为群众办实事好事，化解社会矛盾，促进社会和谐。各基层党组织和党员在推进“深化工程”中，认真落实加强基层党建各项目标任务。把增加村级集体财富积累作为农村党建工作的重要内容，既盘活了集体资产，又增强了村级党组织的凝聚力。
　　健全长效机制，确保创先争优常态化
　　廊坊市坚持从实际出发，注重把活动中涌现的好经验、好做法用制度的形式固定下来、坚持下去，有效地保证了创先争优活动的常态化。建立农村党组织书记任期承诺目标管理监督机制，在农村党支部书记、村委会主任管理中普遍实行任期承诺目标管理监督制度。每年按照承诺目标对村干部进行考核，将考核结果直接与农村干部经济、政治待遇挂钩，实现了“党委管理有抓手，干部工作有目标，群众监督有对象”的目的。建立机关绩效考核管理机制，探索建立起一套比较科学、规范、易行的绩效考评机制，通过将每名机关干部每月的工作数量、工作质量、工作状态等进行量化排名，实现了干部绩效考评的定量化、标准化、常态化，调动了干部的内在积极性。健全党员联系服务群众机制，普遍建立党员联系群众责任区，结合党员的居住区域和特长，为每名有工作能力的党员划分一个责任区，明确党员责任区范围、责任和方式，让党员在责任区更好地发挥作用。
　　（责任编辑：胡鹏）