劳动者休病假,必须单位批准才能休吗?

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<正>案情简介2013年3月,在某连锁超市担任收银员的陶某,因双休日和闺蜜打羽毛球,导致脚踝扭伤,医院在及时救治的同时,出具了病情诊断书和建议休假一个月的证明。陶某第一时间打电话告知部门领导,自己受伤比较严重,不能正常上班,请求休病假一个月。部门领导让陶某致电人事经理,说自己只有一周的病假审批权限。该连锁超市人事经理给陶某的答复是,扭伤属于轻微伤,可以准假半个月;超过半个月如仍不来上班,按旷工处理,连续旷工15天,超市有权解除劳动关系。陶某很为难,按自己的伤情,半个月之后根本无法正常上班,超市却为难自己,
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