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随着国内外经济的飞速发展，国有建筑市场在大环境中得到了优质的发展，越来越多的新型建筑技术和新型建筑材料被广泛运用到建筑施工的过程中，并且，由于国有建筑施工企业的发展，企业对人才的需求量逐渐增加，人才成为了一个企业的核心竞争力和推动企业发展的关键性要素。因此，要想促进企业的良性发展，且在众多的国有建筑施工企业中占领一席之地，就必须重视对一线建筑工程技术人才的吸引、培养、激励和维持。