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绩效管理是以系统化的绩效考核制度为基础的人力资源管理子系统，它通过对员工进行奖惩激励保证了单位战略目标的实现。本文着重对其作用进行了探讨得出了以下结论：1.绩效管理是人员任用、调配和职务升降的依据2.绩效管理是进行人员培训的依据3.绩效管理是薪酬分配的依据4.绩效管理是员工职业生涯发展的需要5.绩效管理是对员工进行激励的手段