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目前,我国的企业管理中不仅缺乏人才档案管理机制,也没有认识到人才档案管理的重要性,造成人才市场人员流动混乱、企业难以留住人才,导致企业发展持续动力不足.针对这一问题,应当让企业及时认识到档案管理的重要性,并主动、积极地解决档案体制管理中的不足与弊端,建立完善的企业人力资源档案管理制度,为企业的可持续发展提供动力,使企业永葆生机与活力.