【摘 要】
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目的探讨同质化管理对疼痛科护士综合素质和工作满意度的影响。方法选取我科室20名护士为研究对象,对其实施同质化管理,有授权赋能、人文关怀、新老搭配排班等措施,比较管理
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目的探讨同质化管理对疼痛科护士综合素质和工作满意度的影响。方法选取我科室20名护士为研究对象,对其实施同质化管理,有授权赋能、人文关怀、新老搭配排班等措施,比较管理前后护士综合素质和工作满意度的变化。结果同质化管理后,护士的评判性思维、病情观察能力、专科护理能力、护理责任心、沟通能力、应急能力等综合素质评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。护士的工作关系、护理管理、个人发展、工作压力、福利待遇等工作满意度均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论同质化管理能够提高疼痛科护士综合素质,改善护理工作满意度,是一种有效的管理方法。
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