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人力资源"三支柱"模式已经成为人力资源管理模式的主流趋势,HRBP作为三支柱中为重要的部分在企业实施过程中还存在着角色定位不清晰、任职者业务能力弱、管理者支持弱、胜任力分析不够等问题。本文针对这些问题,结合实践经验对HRBP的实施提出可行性的建议。
浅析HRBP的实施现状
【摘 要】
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人力资源"三支柱"模式已经成为人力资源管理模式的主流趋势,HRBP作为三支柱中为重要的部分在企业实施过程中还存在着角色定位不清晰、任职者业务能力弱、管理者支持弱、胜任
【机 构】
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山西财经大学
【出 处】
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西部皮革
【发表日期】
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2018年02期
【基金项目】
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基于社会网络下大学生创业意向影响研究
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