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我国国有重点煤矿安全水平与发达国家相比存在明显差距,一个重要原因是：井下一线工人工资依然沿用计件工资加各种奖励的分配制度。计件工资制的核心是根据产量多少计算报酬高低,鼓励工人超产。国内外大量研究已经证实,计件工资不利于安全生产。为了弥补计件工资制带来的不利影响,本文将以神华集团为样本,探讨一种针对煤矿一线干部职工的安全经济激励制度。