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领导-创造力关系受到研究者的广泛关注.然而, 鮮有研究跨层次分析领导心理资本对员工创造力的影 响.本文整合社会学习理论、 社会信息处理理论, 构建了领导心理资本对员工创造力的跨层次影响模型, 以 102 个领导-员工配对团队为研究样本, 对研究假设及影响路径进行了实证检验, 揭示了两者关系中的关键中介机制 和调节机制.研究结果表明院（ 1 ）领导心理资本分别与员工心理资本、 员工创造力具有正相关关系;（ 2 ）员工心 理资本在领导心理资本与员工创造力关系间起到完全中介作用;（ 3 ）领导心理资本对团队信任