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随着经济体制改革的深入,目前我国劳动市场格局在发生巨大变化的同时,也迎来了各项相关法律法规的颁布。但法律法规的制定往往是存在滞后性的,劳动保障法仍存在一定程度的"空白"。在就业形式愈发多样、劳动关系逐渐复杂的现在,仍需不断对劳动保障法进行建设与完善。劳动保障与劳动仲裁关系着劳动人民最根本利益,更人性化的劳动保障也有助于生产效率的提升。因此,对于伴随雇佣关系建立的劳动契约就更需要引起注意,利用劳动保障和劳动仲裁尽可能地解决劳资冲突,保障劳动者利益。