新工科背景下工程造价专业人才培养模式探索与实践

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为适应新工科建设,基于“应用特色+服务地方”提出“卓越工程+红色工匠”的工程造价人才培养目标,修订现有人才培养方案;构建“工程类+经济类+管理类+信息技术类+数理统计类+职业技能”的学科交叉融合课程体系;探索构建线上线下混合式教学、推进课程思政元素进课堂、打造“双师型”教师队伍、开拓校企合作新局面、建立“1+X”试点考核制度、推行现代学徒制试点项目的人才培养模式,为培养德学兼修、德才兼备的一流工程造价人才提供参考路径。
其他文献
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期刊
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本文针对烟草商业企业基层单位传统队伍建设路径与当前烟草商业企业高质量发展和队伍职能转型要求不相适应等现状,以西城分公司干部职工队伍为实践对象,通过构建“金字塔”模型、建立落地机制,引入OKR、头脑风暴法、专家意见法等方法工具,形成一套体系完备、实操性强的活力团队建设体系,促进基层单位有效提升执行力,全面提高工作效率、经济效益和社会效益,为打造优秀县级公司队伍建设提供借鉴。
学位
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