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摘要：本文分析了新常态下交通运政管理思想政治工作的创新，就是要研究新情况、解决新问题、探索新方法、创造新经验。阐述了新常态下交通运政管理思想政治工作的需求和目标，提出了思想政治工作的创新举措。要通过领导和组织层面的创新，不断提高管理人员的执法水平和服务能力，从而满足新常态下经济的客观要求。
关键词：新常态；交通运政；思想政治工作；创新
一、新常态下创新交通运政管理部门思想政治工作的重要性
在新常态下，如何有效开展思想政治工作，如何扩大思想政治工作的覆盖面，如何增强思想政治工作的影响力，都给思想政治工作提出了许多新课题，思想政治工作创新也是改变目前思想政治工作现状的正确选择。新常态下交通运政管理部门职工思想观念多元多样多变趋势明显，与新形势、新任务的要求相比，思想政治工作还存在许多薄弱环节，目前不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求交通运政管理党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新常态下思想政治工作的必要性、紧迫性，进一步增强做好交通运政管理部门思想政治工作的责任感和使命感。
二、新常态下交通运政工作的压力和挑战
新常态下交通运政管理工作压力重、挑战多，主要表现为如下几个方面：第一，经济发展进入新常态，意味着经济增速从高速增长转向中高速增长，经济发展动力正从传统传统增长点转向新的增长点。交通运政管理部门必须认识到新常态经济的客观特征，管理人员必须提高管理能力和服务能力，主动做好服务，推动新常态下交通运输业的发展；第二，经济发展进入新常态，要求交通管理部门更多地运用法治思维和法律手段实现管理。在市场监管、行政许可、行政执法领域中，行政权的运用必须有法有据，行政行为的合法性、合理性必须得到充分保障，这样才能使执法工作避免法律风险。
三、新常态下交通运政管理思想政治工作的需求
新常态下交通运政管理思想政治工作的需求，表现为以下两个方面：一是交通运政管理人员必须对新常态经济下充分的认识，可以通过政策文件和讲话精神的学习，领会新常态经济管理的内涵，结合交通运政管理的实践工作，将新常态的思维、理念和方法运用到岗位工作中；二是新常态下交通运政管理工作任务繁重、压力大，但是管理人员应在思想观念上要有充分的准备，善于在新常态下做到管理创新、机制创新、方法创新等等，创新是提高交通运政服务能力的唯一途径。
四、新常态下交通运政管理思想政治工作的目标
新常态下交通运政管理思想政治工作又可以分为如下两个层次：
一是创新目标。通过思想政治工作提高创新意识和创新能力，是思想政治工作的重要功能之一。此处所谓的“创新”包括个体创新和部门创新两个层面。首先，管理人员作为个体，应在岗位工作中有所创新或“微创新”；其次，交通运政管理人员不断累积的个体创新或“微创新”，最终实现交通运政管理工作面貌焕然一新，这两个层面的创新能否实现，很大程度上取决于交通运政管理思想政治工作的实效。
二是价值目标。新常态下交通运政管理思想政治工作的开展必须具备一定的价值目标。结合新常态下交通运政管理的客观现实，我们可以将交通运政思想政治工作的目标作如下定位：首先，通过思想政治工作提高管理人员的执法水平和服务意识，这是思想政治工作的工具价值；其次通过思想政治工作提高管理人员对新常态经济理解和掌握，使他们能够自觉服务于新常态经济。
五、新常态下交通运政管理思想政治工作的创新举措
新常态下交通运政管理如何实现创新，结合新常态经济科客观特征、实现困境以及对交通运输业和交通运政管理的挑战，提出如下建议：
一是领导和组织层面的创新。新常态下交通运政思想政治工作的创新必须良好的领导组织保障，从而可以有计划、有步骤的进行。建议由交通运政管理部门的党委全权负责思想政治工作的领导组织工作，统一认识，并从行动上真正重视思想政治工作，端正从政意识，讲政德、政风、政责，领导干部以实际行动做表率，经得起实践、群众和历史的检验，才能实现思想政治工作的创造性和与时俱进。
二是工作机制的创新。思想政治工作的机制创新应该着力于以下几个方面去探索、思考、实践。其一，把交通运政思想政治工作制度化，把思想政治工作真正纳入到日常管理中。把各级领导做好思想政治工作的能力与本领，切实纳入对干部的业绩考核之列。其二，把运管系统思想政治工作纳入目标任务之中，同部署、同检查、同考核、同奖励。
三是工作内容和方法创新。新常态下思想政治工作的创新需要，在内容层面，交通运政管理人员思想政治工作的创新必须把握理想信念教育、维护社会和谐稳定教育、社会主义道德教育等，自觉地在管理工作中运用新常态思维。在方法层面，一是把解决思想问题同解决实际问题结合起来。只有把提高人们的思想认识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才有说服力，才能收到良好的效果。二是由单纯的灌输向多方渗透发展，由单一“教育型”向多元“综合型”转变。加强和改进思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把法制建设与道德建设、依法治国与以德治国结合起来，真正形成思想政治工作的整体合力。
四是工作载体的创新。思想政治工作的载体具有两个基本条件：一是必须承载思想政治工作信息，并能为思想政治工作者所操作；二是必须是联系思想政治工作者和思想政治工作对象的一种形式，二者可借助这种形式进行“互动”。按照交通运政管理部门思想政治工作的实践，思想政治工作的载体分传统的载体，诸如开会、培训、政治学习、作形势报告等以及“新生”的载体，诸如单位文化、新闻大众传媒等两大类。
总之，新常态下交通运输企业和交通运政管理都面临新的压力和机遇。交通运政管理部門应通过思想政治工作的创新，不断提高管理人员的执法水平和服务能力，从而满足新常态经济的客观要求。
参考文献：
[1]李凌.浅析影响思想政治工作效果的几个因素[J].山东深灰科学，2015.S2.
关键词：新常态；交通运政；思想政治工作；创新
一、新常态下创新交通运政管理部门思想政治工作的重要性
在新常态下，如何有效开展思想政治工作，如何扩大思想政治工作的覆盖面，如何增强思想政治工作的影响力，都给思想政治工作提出了许多新课题，思想政治工作创新也是改变目前思想政治工作现状的正确选择。新常态下交通运政管理部门职工思想观念多元多样多变趋势明显，与新形势、新任务的要求相比，思想政治工作还存在许多薄弱环节，目前不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求交通运政管理党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新常态下思想政治工作的必要性、紧迫性，进一步增强做好交通运政管理部门思想政治工作的责任感和使命感。
二、新常态下交通运政工作的压力和挑战
新常态下交通运政管理工作压力重、挑战多，主要表现为如下几个方面：第一，经济发展进入新常态，意味着经济增速从高速增长转向中高速增长，经济发展动力正从传统传统增长点转向新的增长点。交通运政管理部门必须认识到新常态经济的客观特征，管理人员必须提高管理能力和服务能力，主动做好服务，推动新常态下交通运输业的发展；第二，经济发展进入新常态，要求交通管理部门更多地运用法治思维和法律手段实现管理。在市场监管、行政许可、行政执法领域中，行政权的运用必须有法有据，行政行为的合法性、合理性必须得到充分保障，这样才能使执法工作避免法律风险。
三、新常态下交通运政管理思想政治工作的需求
新常态下交通运政管理思想政治工作的需求，表现为以下两个方面：一是交通运政管理人员必须对新常态经济下充分的认识，可以通过政策文件和讲话精神的学习，领会新常态经济管理的内涵，结合交通运政管理的实践工作，将新常态的思维、理念和方法运用到岗位工作中；二是新常态下交通运政管理工作任务繁重、压力大，但是管理人员应在思想观念上要有充分的准备，善于在新常态下做到管理创新、机制创新、方法创新等等，创新是提高交通运政服务能力的唯一途径。
四、新常态下交通运政管理思想政治工作的目标
新常态下交通运政管理思想政治工作又可以分为如下两个层次：
一是创新目标。通过思想政治工作提高创新意识和创新能力，是思想政治工作的重要功能之一。此处所谓的“创新”包括个体创新和部门创新两个层面。首先，管理人员作为个体，应在岗位工作中有所创新或“微创新”；其次，交通运政管理人员不断累积的个体创新或“微创新”，最终实现交通运政管理工作面貌焕然一新，这两个层面的创新能否实现，很大程度上取决于交通运政管理思想政治工作的实效。
二是价值目标。新常态下交通运政管理思想政治工作的开展必须具备一定的价值目标。结合新常态下交通运政管理的客观现实，我们可以将交通运政思想政治工作的目标作如下定位：首先，通过思想政治工作提高管理人员的执法水平和服务意识，这是思想政治工作的工具价值；其次通过思想政治工作提高管理人员对新常态经济理解和掌握，使他们能够自觉服务于新常态经济。
五、新常态下交通运政管理思想政治工作的创新举措
新常态下交通运政管理如何实现创新，结合新常态经济科客观特征、实现困境以及对交通运输业和交通运政管理的挑战，提出如下建议：
一是领导和组织层面的创新。新常态下交通运政思想政治工作的创新必须良好的领导组织保障，从而可以有计划、有步骤的进行。建议由交通运政管理部门的党委全权负责思想政治工作的领导组织工作，统一认识，并从行动上真正重视思想政治工作，端正从政意识，讲政德、政风、政责，领导干部以实际行动做表率，经得起实践、群众和历史的检验，才能实现思想政治工作的创造性和与时俱进。
二是工作机制的创新。思想政治工作的机制创新应该着力于以下几个方面去探索、思考、实践。其一，把交通运政思想政治工作制度化，把思想政治工作真正纳入到日常管理中。把各级领导做好思想政治工作的能力与本领，切实纳入对干部的业绩考核之列。其二，把运管系统思想政治工作纳入目标任务之中，同部署、同检查、同考核、同奖励。
三是工作内容和方法创新。新常态下思想政治工作的创新需要，在内容层面，交通运政管理人员思想政治工作的创新必须把握理想信念教育、维护社会和谐稳定教育、社会主义道德教育等，自觉地在管理工作中运用新常态思维。在方法层面，一是把解决思想问题同解决实际问题结合起来。只有把提高人们的思想认识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才有说服力，才能收到良好的效果。二是由单纯的灌输向多方渗透发展，由单一“教育型”向多元“综合型”转变。加强和改进思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把法制建设与道德建设、依法治国与以德治国结合起来，真正形成思想政治工作的整体合力。
四是工作载体的创新。思想政治工作的载体具有两个基本条件：一是必须承载思想政治工作信息，并能为思想政治工作者所操作；二是必须是联系思想政治工作者和思想政治工作对象的一种形式，二者可借助这种形式进行“互动”。按照交通运政管理部门思想政治工作的实践，思想政治工作的载体分传统的载体，诸如开会、培训、政治学习、作形势报告等以及“新生”的载体，诸如单位文化、新闻大众传媒等两大类。
总之，新常态下交通运输企业和交通运政管理都面临新的压力和机遇。交通运政管理部門应通过思想政治工作的创新，不断提高管理人员的执法水平和服务能力，从而满足新常态经济的客观要求。
参考文献：
[1]李凌.浅析影响思想政治工作效果的几个因素[J].山东深灰科学，2015.S2.