自2017年2月下旬进场以来，中铁五局二公司江门项目部工会积极推进“工地生活、工地文化、工地卫生”为内容的“三工”建设，着力提高员工生活幸福指数，切实让一线员工分享企业蓬勃发展的果实。
　　江门项目部位于江门市新会区东南部，是珠西综合交通枢纽重要的组成部分，负责江门站地下工程施工。项目采用设计施工总承包模式，合同额暂定为13.78亿元。
　　从“心”出发情暖一线职工
　　为更好地了解和掌握员工思想动態，江门项目部安排专人定期开展交心谈心活动，积极践行“快乐工作、健康生活”的以人为本理念。
　　“以你的学历和专业，找一份安定的工作应该很容易啊，为什么选择长期漂泊在外、条件艰苦的工地呢？”翻开项目部交心谈心记录本，看到这样一段谈话内容，“刚刚来的时候，确实想打退堂鼓，想辞职不干了。但通过一段时间的观察，感受到在工地上能学习到很多东西，特别是人情味很浓。领导主动为我们见习生规划成长方向，安排导师‘传帮带’；生活上领导竭力让大家吃饱吃好、住得舒服，这些关爱让我感动！”
　　事实正是如此，为了让广大职工更好地生活，江门项目部通过向上级工会争取“建家”专项资金和项目行政补贴，配置了开水房、洗澡房、自动冲洗一体化厕所、晾衣棚、空调等，高标准打造“江门之家”，不断提高员工生活品质。他们还积极构建学习型、健康型、愉悦型工地，在驻地建起了“职工书屋”，购买了大量员工喜闻乐见的书籍；配备了漫步机、杠杆、扭腰器等户外锻炼器材；利用项目驻地优势，对废弃水塘进行开垦，开辟了“欢乐鱼塘”，还建起了篮球场、乒乓球场、羽毛球场、广播站等，供员工在空闲时间消遣娱乐。
　　从“实”入手体现人文关怀
　　长期以来，工地休假是一个“老大难”问题，由于工作需要，一线员工一年半载都不能回家探亲。
　　“有一年春节回家，儿子一看到我，马上躲到奶奶的身后，怯生生称呼我叔叔。”一名长期在一线工作的施工员谈到休假时，眼眶不禁泛红。
　　生活条件艰苦、与家人聚少离多、员工的精神文化和学习欲望不能得到较好满足，使一些员工特别是新入职员工思想产生了动摇，个别人员甚至干脆跳槽。
　　为解决这一矛盾，江门项目部领导反复磋商，决定推行轮休制度，为员工每季度提供12天休假，满足员工探亲、旅游的需求。
　　“轮休期间项目部安排专人顶替工作，既不会耽搁工作，又能让大家的身心放个小假，项目领导是真正把咱们员工的切身幸福放在心尖上的。”财务部小肖兴奋地表露了心声。
　　不仅如此，项目部还高度重视单身员工婚恋问题，积极主动联合维达集团、江门市新会区会城街道团委，举办了“粤团聚、粤幸福”的青年联谊活动，为单身青年搭建相互认识、相互交流、相互学习的平台，创造“脱单”机会。
　　按“家”标准打造绿色环保
　　走进江门项目部驻地，错落有致的彩钢板房、干净整洁的绿色花坛、规范有序的办公场所、整齐划一的停车位、猎猎飘扬的五星红旗，如同一个简约版的现代办公大楼。
　　为给员工创造舒适的办公、生活环境，项目部安排专人每天对公共卫生、洗澡间、厕所等区域进行打扫；指定专业祛除“四害”队伍，每周对项目环境进行消毒，保证员工工作生活环境整洁卫生。
　　把好入口关，项目部加强食堂管理，对主厨、炊事员进行全面体检，建立食堂采购验收制度，从源头上把控好食堂卫生关和饭菜质量关。
　　项目部还把卫生建设向现场延伸，注意保护环境，在工地围挡内安装自动喷淋设备，安置雾炮等防尘设备，投入专项资金购买扫地车、洒水车等，维护工地卫生环境，树立项目形象。
　　一年多来，项目部扎实有效开展“三工”建设，极大地促进了项目部各项工作有序开展。目前，项目部全体职工人心稳定、干劲十足，凝聚力明显增强。