随着我国经济的不断发展,建筑行业也得到了较快地发展。但由于建筑工程项目的激增,工程项目对现场施工人员的需求量也增加,为农民工以及社会闲散人员提供了工作就业的机会。而大部分建设工程施工工作人员都是临时工,他们往往根据工程的进展参与现场施工,并不属于建设施工企业的正式员工,一般由包工组织进行集合与管理,对于这些劳动施工的工作人员的劳动合同不够合理、清晰,且这部分人员文化程度较低,管理以及工资拖欠等问题时有出现。近年来我国的农民工工资纠纷频频出现,其中在社会中一些不法分子会以"讨要农民工工资"为借口,恶意敲诈工程款,影响社会得和谐发展,从而损害了建筑企业的合法权益。要想解决以上人员管理问题,这就需要相关部门、企业及组织等实行劳务人员实名制管理,这样便能加强对现场施工人员的用工管理,实现建筑行业的健康发展。且建设工程施工现场人员实名制管理能够对现场人员进行规范管理,同时还能够有效解决农民工薪资拖欠问题,从而提高施工管理的效率,减少不必要纠纷,促进建筑行业健康发展。