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俄罗斯工会在苏联解体之后经历了由计划经济到市场经济的转变，最终形成了社会统合主义的模式。本研究在梳理俄罗斯工会改革历史的基础上，根据统合主义理论分析了俄罗斯工会在与政府的关系、对工人利益的代表性和自身行动能力3个方面的现实情况。研究认为，俄罗斯工会在改革初期复杂、动荡的政治经济背景下所追求的自由主义模式受历史因素影响并不成功。改革的转机出现在统一俄罗斯党成立之后，俄罗斯工会与政府关系迅速改善，并在执政党的同情和支持下提升了自身对工人利益的代表性和行动能力，特别是运用法律武器的能力。但俄罗斯工会也面临着新就业形式和移民劳工增长的挑战，还需要进一步的改革以适应劳动力市场的复杂变化。