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研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发人员的工作特点出发，提出研发人员的激励是一个多任务的道德风险问题，并建立了相应的模型；构建了5种不同的薪酬激励模式，利用所建模型比较了5种模式的激励效果。
基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较
【摘 要】
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研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发人员的工作特点出发，提出研发人员的激励是一个多任务的道德风险问题，并建立了相应的模型；构建了5种不同的薪酬激励
【机 构】
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西安交通大学管理学院,西安工程大学管理学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2007年7期
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