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从人力资本的特性出发。研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值．还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来，而且决定着人力资本的价值贡献机理。随后，在对企业中人力资本契约属性分析的基础上，创造性地构建出人力资本的契约矩阵，实现了对人力资本价值贡献特征的归类，并最终得出了一种基于契约属性研究的人力资本定价模型。