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时代的进步，科学的发展，经济的腾飞，事业的振兴离不开资源的支撑，而作为资源之首的人才资源，历来是人们关注的焦点，也是常谈不衰、与时俱进的话题。对人才的管理要讲科学，而科学管理，就是在尊重客观规律的前提下，贴近生活、贴近现实，重在实践、重在落实。珍惜人才、重视人才、重用人才是人才工作的基本点。为了实现人才资源的可持续发展，就要为人才创造良好的学习环境、宽松的学术环境、和谐的工作环境和释放能量的创新环境。要注重人才资源可持续发展的最佳结构构成，建立人才资源可持续发展的良性竞争机制。