饭店员工心理契约管理刍议

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心理契约作为联系员工和饭店的心理纽带,对于饭店获取竞争优势,实现经济效益与社会效益具有十分重要的意义。因此,为了更加有效地实现饭店目标,减少人力资源风险,饭店应通过人力资源管理活动维护和管理员工的心理契约。
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