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随着政府职能转变和机构改革的发展，我国公共部门的人力资源管理也正经历一场深刻的变革，人力资源是促进政府效率提高的第一要素，应在科学发展观的指导下实现优化配置。考核公共人力资源应根据组织目标，并结合评估标准和评估指标，由传统的“德、能、勤、绩”四方面向社会发展、资源和环境等综合方面转变。
论公共人力资本绩效评估
【摘 要】
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随着政府职能转变和机构改革的发展，我国公共部门的人力资源管理也正经历一场深刻的变革，人力资源是促进政府效率提高的第一要素，应在科学发展观的指导下实现优化配置。考核公共
【机 构】
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复旦大学经济学院
【出 处】
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学习与探索
【发表日期】
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2007年3期
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