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员工培训是企业人力资源管理的一个重要模块，是现代企业培养高素质人才，挖掘员工潜力，增加人力资本存量的必要途径之一。在这个知识爆炸和社会经济高速发展的新时代，员工培训所包含的信息量越来越大，培训难度也越来越高。如何高效的做好员工培训工作，离不开良好的沟通。目前，很多的企业在员工培训方面都存在沟通问题。培训是人力资源开发最为重要的途径，并可以有效地帮助企业赢得竞争优势。可很多企业的培训系统往往都忽略培训结果沟通和培训成果转化这两个子系统。如何解决员工培训的沟通问题，提高培训效率和效果应当予以重视。