【摘 要】
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<正>各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争,是创新能力的竞争。经济全球化,使人才竞争日趋激烈。从远程争夺变成零距离争夺,呈现"国内竞争国际化、国际竞争国内化"的新态势。
【机 构】
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福建师范大学人事处助理研究员、博士生
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<正>各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争,是创新能力的竞争。经济全球化,使人才竞争日趋激烈。从远程争夺变成零距离争夺,呈现"国内竞争国际化、国际竞争国内化"的新态势。加入WTO后,我国面临着更加广泛的人才国际化浪潮和更加激烈的人才争夺,必须从机制上解决吸引人才、留住人才、培养人才的问题。正是在此背景下,中共十六大首次明确提出构建"人才汇集机制"的要求。人才汇集机制概念的提出,把人才强国战略的实施落实到微观、可操作的层面上来。这就使得探讨如何形成人才汇集机制,具有十分重要的现实意义。
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