【摘 要】
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政府部门人力资源管理已经成为提升国家竞争力,实现政府部门管理效率的重要手段.但是我国现行的人力资源管理体制已经远远不能满足政府部门人才发展的需求,制约了政府生产力
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政府部门人力资源管理已经成为提升国家竞争力,实现政府部门管理效率的重要手段.但是我国现行的人力资源管理体制已经远远不能满足政府部门人才发展的需求,制约了政府生产力的进一步提高,因此必须把人力资源的管理纳入战略化管理的轨道,并提出了进行人力资源管理的一些要求.以使政府部门人力资源的管理更好的服务于政府的总体目标,更好的服务与公民利益.
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