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人力资源是独立学院发展的第一资源,也是制约学院长远发展的核心瓶颈.本文在“互联网+”背景下分析独立学院其人力资源构成的特殊性和复杂性的基础上,阐述了人力资源管理体系发展滞后的表现和问题,提出了完善人力资源管理体系、建立科学合理的绩效评价机制、优化师资队伍结构,全面提高人才综合素质等改革举措,以期独立学院坚持以人为本,实现跨越式发展.