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摘要：消防部门在开展消防工作时，对于消防装备的依赖程度较高，装备使用效果是决定消防救援效率和质量的关键因素，因此在实践中应该予以高度重视。很多消防装备具有专业性特点，需要构建一支高水平的装备技师队伍，实现对各类装备的统一管理。本文對消防装备技师队伍建设的必要性进行分析，总结消防装备技师队伍建设的问题，探索加强消防装备技师队伍建设的路径。
关键词：消防装备;技师队伍;建设路径
消防工作对于社会的稳定发展具有重要意义，尤其是在当前社会节奏逐渐加快的趋势下，更应该加强对消防工作的关注，逐步提高整体消防救援水平，为社会各领域提供安全保障。近年来，随着科学技术水平的提升，消防装备的科技含量明显提高，装备类型逐渐增多且运行原理复杂，给装备管理带来了一定的难度。如果依旧采用传统的管理方法，将会导致装备在长期运行中出现故障，难以保障消防工作的顺利开展。为此，应该逐步提高消防装备技师的整体能力和素养，使其能够针对多种消防装备实施技术管理与维护保养，充分发挥消防装备的使用性能。受到传统理念的限制，当前队伍建设的难度较大，无法形成高效协同工作机制，导致资源浪费的问题出现。应该积极拓展队伍建设新模式，发挥人才价值。
一、消防装备技师队伍建设的必要性
当前消防装备技师队伍结构存在一定的局限性，尤其在年龄和学历上参差不齐，无法保障各项消防工作的高效协同性，降低了消防工作的效率。加强消防装备技师队伍建设，能够实现队伍结构的不断优化和调整，通过各类培训或者教育活动，构建完善的长效机制，提升队伍的整体业务能力，有助于装备效能的充分发挥。此外，消防装备技师队伍的建设也是促进技师熟练掌握各类业务知识的关键途径[1]。在此过程中，通过学习电子、机械和管理学等方面的知识，使技师的综合素养得到全面提高，适应新时期工作特点及要求，为消防救援奠定可靠的基础。一支完善的技师队伍，可以使人才的发展路径得到全面改善，使人才的价值得到充分体现。
二、消防装备技师队伍建设的问题
首先，对于队伍建设的重视程度不高。未能认识到当前消防装备技师队伍建设的重要性，工作理念和方法仍旧停留在过往阶段，无法根据社会发展需求和消防工作特点予以改进，技师队伍的整体素养不高。对于自身工作职责的认知不够清晰，在实践中缺乏责任心，往往出现相互推诿的现象，不利于消防装备功能的发挥。其次，在人才培养中缺乏完善的机制和体系。人才培养以理论学习为主，包括了阅读说明书和记忆技术参数等，导致技师的实践能力不足，无法针对消防装备使用和管理中出现的问题进行检修与维护，存在较大的安全隐患[2]。最后，缺乏有效的互动平台。消防装备检修工作对于厂家的依赖程度较高，技师的能力不足，无法针对装备的使用和保养等及时采取有效策略。技师和厂家的沟通交流较少，很多装备往往存在带病工作的现象。
三、加强消防装备技师队伍建设的路径
（一）加强技师选拔
“专家智囊库”的建设，可以为技师工作的开展提供系统化、科学化的指导，起到引领队伍建设的作用。明确在消防装备研发、维修和检测等工作中的职责，形成全面的服务体系，提高技师队伍的整体服务意识与能力。增进专家和技师的沟通交流，解答他们在日常工作中遇到的问题及困惑。逐步完善当前人才招聘机制，确保人才在年龄、学历和经验等方面具有较强的均衡性，增强整个技师队伍结构的合理性。此外，还应该对人才选拔的过程予以全面优化。制定详细的人才选拔标准，保障人才选拔的公平性和透明性。增进和消防装备厂家、科研院校的沟通交流，使技师的专业能力得到全面锻炼，从而保障充足的人才储备[3]。部分技师的工作时间较长，积累了丰富的工作经验，但是在理论知识方面却十分薄弱，为此应该强化理论学习，掌握当前先进装备的运行原理和特点。
（二）实施专业培训
定期培训是提高消防装备技师队伍整体水平的关键途径，一定程度上能够使技师摆脱过往工作理念和经验的限制，运用先进方法加强对消防装备的维护和检修，使其保持良好的使用性能，避免重大故障问题的出现。应该聘请相关领域的专家开办专题讲座，帮助技师了解不同消防装备的使用和管理要点，防止由于对装备自身性能认知不清而引发安全事故。增进技师和装备生产厂家的沟通交流，了解设备的出厂性能和参数等[4]。在培训工作当中，应该根据当前工作特点制定针对性培训内容和培训方法，使技师的专业知识体系得到逐步完善，同时提高实践操作能力。在培训中还应该关注技师的职业素养发展，增强其职业道德，认识到自身工作对于社会的重要意义，能够使其在工匠精神的影响下不断提高自我要求。
（三）构建互动机制
高效的互动机制，可以增进消防装备技师之间的沟通交流，针对工作中出现的问题进行研讨和处理，有助于队伍整体工作能力和水平的提高，也为技师的个人成长奠定了基础。为了能够增进老技师和青年技师之间的沟通，应该积极举办“以老带新”活动，由老技师向青年技师传授相关工作经验，使其理论知识在实践中得到全面应用。青年技师能够为队伍注入新的活力，通过先进思想和理念的引入，转变传统工作方法[5]。应该以微信和QQ等新媒体平台为核心，构建网络交流互动机制，增加技师队伍和厂家的沟通交流，及时反馈消防装备的使用和维护情况，以便在技术人员的指导下进行维护和保障，防止操作方法不当对装备造成损坏。在小故障出现后，要能够确保技师掌握必要的修理方法和技能，保障装备的正常使用。
（四）加强制度建设
完善的制度体系，是增强消防装备技师队伍建设规范性和统一性的基础与前提，为此应该对当前制度予以全面优化，增强制度的执行效果。应该明确技师队伍的建设目标及要求，在人才培养、引进和管理中制定针对性规章制度，确保各项工作有章可循，避免混乱状况的发生。根据新时代消防工作的基本特点，对制度予以细化处理，增强消防装备技师的责任意识，培养吃苦耐劳和无私奉献的精神。同时，还应该对当前考评体系予以全面优化[6]。通过奖惩机制的构建，对于工作中表现优异的技师予以奖励和表扬，为全体员工树立榜样。而对于工作态度懈怠的员工，则应该进行适当惩罚，提高其工作积极性与主动性。
四、结语
加强消防装备技师队伍建设，是提高消防救援工作实效性的关键，同时也有助于技师的个人发展，保障社会的和谐稳定。但是，由于重视程度不高、人才培养机制匮乏和交流互动平台缺失等限制，导致队伍的整体水平提升缓慢。为此，应该通过加强技师选拔、实施专业培训、构建互动机制和加强制度建设等途径，使技师队伍的工作能力和职业素养得到逐步提高。
参考文献：
[1]郭忠华.浅析消防装备技师日常管理存在的问题[J].今日消防，2019，4（01）：17-19.
[2]邵凯，葛步凯.加强消防车辆装备保障专业士兵职业技能鉴定考评员队伍建设的思考[J].产业与科技论坛，2018，17（12）：237-238.
[3]韩冰.浅议推动消防装备建设向服务保障型拓展[J].中国消防，2017（17）：40-42.
[4]黄赞辉.浅谈消防部队装备人才队伍建设存在的问题及对策[J].消防界（电子版），2017（08）：69-71.
[5]徐磊.加强消防装备技师队伍建设的思考[J].消防界（电子版），2017（01）：25.
[6]张羽.消防装备技师在器材装备管理中的作用[J].才智，2014（18）：335.
关键词：消防装备;技师队伍;建设路径
消防工作对于社会的稳定发展具有重要意义，尤其是在当前社会节奏逐渐加快的趋势下，更应该加强对消防工作的关注，逐步提高整体消防救援水平，为社会各领域提供安全保障。近年来，随着科学技术水平的提升，消防装备的科技含量明显提高，装备类型逐渐增多且运行原理复杂，给装备管理带来了一定的难度。如果依旧采用传统的管理方法，将会导致装备在长期运行中出现故障，难以保障消防工作的顺利开展。为此，应该逐步提高消防装备技师的整体能力和素养，使其能够针对多种消防装备实施技术管理与维护保养，充分发挥消防装备的使用性能。受到传统理念的限制，当前队伍建设的难度较大，无法形成高效协同工作机制，导致资源浪费的问题出现。应该积极拓展队伍建设新模式，发挥人才价值。
一、消防装备技师队伍建设的必要性
当前消防装备技师队伍结构存在一定的局限性，尤其在年龄和学历上参差不齐，无法保障各项消防工作的高效协同性，降低了消防工作的效率。加强消防装备技师队伍建设，能够实现队伍结构的不断优化和调整，通过各类培训或者教育活动，构建完善的长效机制，提升队伍的整体业务能力，有助于装备效能的充分发挥。此外，消防装备技师队伍的建设也是促进技师熟练掌握各类业务知识的关键途径[1]。在此过程中，通过学习电子、机械和管理学等方面的知识，使技师的综合素养得到全面提高，适应新时期工作特点及要求，为消防救援奠定可靠的基础。一支完善的技师队伍，可以使人才的发展路径得到全面改善，使人才的价值得到充分体现。
二、消防装备技师队伍建设的问题
首先，对于队伍建设的重视程度不高。未能认识到当前消防装备技师队伍建设的重要性，工作理念和方法仍旧停留在过往阶段，无法根据社会发展需求和消防工作特点予以改进，技师队伍的整体素养不高。对于自身工作职责的认知不够清晰，在实践中缺乏责任心，往往出现相互推诿的现象，不利于消防装备功能的发挥。其次，在人才培养中缺乏完善的机制和体系。人才培养以理论学习为主，包括了阅读说明书和记忆技术参数等，导致技师的实践能力不足，无法针对消防装备使用和管理中出现的问题进行检修与维护，存在较大的安全隐患[2]。最后，缺乏有效的互动平台。消防装备检修工作对于厂家的依赖程度较高，技师的能力不足，无法针对装备的使用和保养等及时采取有效策略。技师和厂家的沟通交流较少，很多装备往往存在带病工作的现象。
三、加强消防装备技师队伍建设的路径
（一）加强技师选拔
“专家智囊库”的建设，可以为技师工作的开展提供系统化、科学化的指导，起到引领队伍建设的作用。明确在消防装备研发、维修和检测等工作中的职责，形成全面的服务体系，提高技师队伍的整体服务意识与能力。增进专家和技师的沟通交流，解答他们在日常工作中遇到的问题及困惑。逐步完善当前人才招聘机制，确保人才在年龄、学历和经验等方面具有较强的均衡性，增强整个技师队伍结构的合理性。此外，还应该对人才选拔的过程予以全面优化。制定详细的人才选拔标准，保障人才选拔的公平性和透明性。增进和消防装备厂家、科研院校的沟通交流，使技师的专业能力得到全面锻炼，从而保障充足的人才储备[3]。部分技师的工作时间较长，积累了丰富的工作经验，但是在理论知识方面却十分薄弱，为此应该强化理论学习，掌握当前先进装备的运行原理和特点。
（二）实施专业培训
定期培训是提高消防装备技师队伍整体水平的关键途径，一定程度上能够使技师摆脱过往工作理念和经验的限制，运用先进方法加强对消防装备的维护和检修，使其保持良好的使用性能，避免重大故障问题的出现。应该聘请相关领域的专家开办专题讲座，帮助技师了解不同消防装备的使用和管理要点，防止由于对装备自身性能认知不清而引发安全事故。增进技师和装备生产厂家的沟通交流，了解设备的出厂性能和参数等[4]。在培训工作当中，应该根据当前工作特点制定针对性培训内容和培训方法，使技师的专业知识体系得到逐步完善，同时提高实践操作能力。在培训中还应该关注技师的职业素养发展，增强其职业道德，认识到自身工作对于社会的重要意义，能够使其在工匠精神的影响下不断提高自我要求。
（三）构建互动机制
高效的互动机制，可以增进消防装备技师之间的沟通交流，针对工作中出现的问题进行研讨和处理，有助于队伍整体工作能力和水平的提高，也为技师的个人成长奠定了基础。为了能够增进老技师和青年技师之间的沟通，应该积极举办“以老带新”活动，由老技师向青年技师传授相关工作经验，使其理论知识在实践中得到全面应用。青年技师能够为队伍注入新的活力，通过先进思想和理念的引入，转变传统工作方法[5]。应该以微信和QQ等新媒体平台为核心，构建网络交流互动机制，增加技师队伍和厂家的沟通交流，及时反馈消防装备的使用和维护情况，以便在技术人员的指导下进行维护和保障，防止操作方法不当对装备造成损坏。在小故障出现后，要能够确保技师掌握必要的修理方法和技能，保障装备的正常使用。
（四）加强制度建设
完善的制度体系，是增强消防装备技师队伍建设规范性和统一性的基础与前提，为此应该对当前制度予以全面优化，增强制度的执行效果。应该明确技师队伍的建设目标及要求，在人才培养、引进和管理中制定针对性规章制度，确保各项工作有章可循，避免混乱状况的发生。根据新时代消防工作的基本特点，对制度予以细化处理，增强消防装备技师的责任意识，培养吃苦耐劳和无私奉献的精神。同时，还应该对当前考评体系予以全面优化[6]。通过奖惩机制的构建，对于工作中表现优异的技师予以奖励和表扬，为全体员工树立榜样。而对于工作态度懈怠的员工，则应该进行适当惩罚，提高其工作积极性与主动性。
四、结语
加强消防装备技师队伍建设，是提高消防救援工作实效性的关键，同时也有助于技师的个人发展，保障社会的和谐稳定。但是，由于重视程度不高、人才培养机制匮乏和交流互动平台缺失等限制，导致队伍的整体水平提升缓慢。为此，应该通过加强技师选拔、实施专业培训、构建互动机制和加强制度建设等途径，使技师队伍的工作能力和职业素养得到逐步提高。
参考文献：
[1]郭忠华.浅析消防装备技师日常管理存在的问题[J].今日消防，2019，4（01）：17-19.
[2]邵凯，葛步凯.加强消防车辆装备保障专业士兵职业技能鉴定考评员队伍建设的思考[J].产业与科技论坛，2018，17（12）：237-238.
[3]韩冰.浅议推动消防装备建设向服务保障型拓展[J].中国消防，2017（17）：40-42.
[4]黄赞辉.浅谈消防部队装备人才队伍建设存在的问题及对策[J].消防界（电子版），2017（08）：69-71.
[5]徐磊.加强消防装备技师队伍建设的思考[J].消防界（电子版），2017（01）：25.
[6]张羽.消防装备技师在器材装备管理中的作用[J].才智，2014（18）：335.