思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入，就业方式、组织形式、经济成分等多样化的发展，思想政治工作遭遇到深刻的挑战。作为企业，特别是煤炭企业，以往比较刻板的工作方式，越来越不受欢迎，达不到预期目的。企业只有不断的探索适应新形式下思想政治工作的新路子，找准问题，对症下药，有的放矢做好思想政治工作，企业才有发展后劲，才能为安全、生产、经营工作创造稳定的发展环境。煤炭企业如何在新形势下富有成效的做好思想政治工作，笔者认为应抓住以下几个环节：
　　
　　一、加强学习，增强理论的说服力
　　
　　思想政治工作说到底是人的工作，要做人的工作首先解决的就是人的思想认识问题，要解决人的思想认识问题，就必须加强对科学理论的学习和研究。而理论只要彻底，就能说服人。所谓彻底，就是抓住事物的根本。当前，全国上下正在深入开展学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，就是抓住事物的根本理论，就是动员群众、指导实践、推进中国社会跨越式发展、实现中华民族伟大复兴的理论。依靠这样的科学理论，就能极大地增强思想政治工作的说服力。
　　
　　二、以身作则，增强人格的说服力
　　
　　思想政治工作者的具体工作，一是说，二是做。教育人的道德，一半是讲出来的，一半是做出来的。俗话说，喊破嗓子，不如做出样子。身教胜于言教。“做”的好，“说”的才有份量。因此，思想政治工作者只有腰杆硬，说话才有人听。所以，思想政治工作者应该树品立德，严于律己，以身作则，带头实践“三个代表”重要思想，做“知与行”、“言与行”的统一论者，做身体力行党的基本理论、基本路线和基本纲领的楷模，自觉继承和发扬党的优良传统，批判和抵制各种不正之风，努力使自己成为一个高尚的人，有道德的人，有益于人民的人。只有这样，广大职工群众才会从思想政治工作者的身上，感受一种强烈的、可以信赖的人格力量，进而由人格的说服力，转化为理论的说服力。
　　
　　三、心系群众，增强事实的说服力
　　
　　近年来，随着煤炭市场形势的好转，企业效益显著提高，职工收入明显增加。尽管企业在安全生产、矿容矿貌、办公条件基础设施等方面做了大量投入，但职工的物质文化生活等具体利益的需求欲也不断增长，困难职工和不稳定因素还依然存在。针对这个现状，思想政治工作要有说服力，就必须在解决职工实际困难和实际问题上下功夫。这就要求思想政治工作者要树立求真务实的工作作风，在企业改革、发展中，心系群众，常怀爱民之策，善用爱民之举，想问题，办事情要以职工“拥护不拥护”，“赞成不赞成”作为出发点和落脚点，做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，切实为职工办实事、谋实利，维护和增进职工的根本利益。才能使广大职工群众实实在在地享受到改革开放带来的实际利益，进而信服我们的思想政治工作，真正唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律，以高度负责的主人翁意识，扎扎实实的干好本职工作。
　　
　　四、弘扬先进，增强典型的说服力
　　
　　榜样的力量是无穷的。用先进典型的动人事迹教育人、启发人、激励人，是增强思想政治工作说服力的有效途径。思想政治工作者要在工作中注重培养、树立和弘扬能够体现时代精神和“三个代表”重要思想的先进典型，善于发挥先进典型的示范、导向作用，让典型从宣传媒体上“站起来”、“走下来”，使广大职工群众从他们高大的形象和闪光的足迹中受到启迪，认识真理，坚定信心。在广泛深入的树立、宣传好我们身边发生的以及在全国产生较大影响的先进典型时，要把学习先进典型的感人事迹同本单位本部门的工作实际结合起来，同干部职工的思想实际结合起来，同解决工作中的实际问题结合起来，因地制宜，灵活多样地组织开展比、学、赶、帮、超活动，让榜样的无穷力量发扬光大，使先进性的要求融入群众性的要求之中，激励广大干部职工，爱岗敬业，立足本职，乐于奉献。
　　
　　五、完善机制，增强工作的说服力
　　
　　好的工作制度是干好工作的组织保证。由于制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，可以指导我们有针对性、开创性、操作性、有效性的开展工作。搞思想政治工作也是如此。因此，思想政治工作者必须从制度建设入手，建立一套科学的、完整的工作制度，确定目标任务，明确工作责任，并在实际工作中，根据形势的变化和要求，不断充实和完善工作机制，使之更加切合实际，便于操作。与之同时，要注重运用多种载体，积极探索科学的工作方法，切实增强思想政治工作的说服力。
　　
　　（作者单位：陕西铜川矿务局机关工委）