【摘 要】
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目的 编制职业紧张反应量表,评价其信效度.方法 采用文献回顾、半结构式访谈、专家咨询、人群预调查等方法形成初始量表.在四川省成都、绵阳、南充、眉山、乐山5座城市的10所特定单位抽取2191名在职人员,对其职业紧张情况进行分析.将样本随机分为两部分,样本1(n=1096)采用探索性因素分析等方法筛选条目;样本2(n=1095)用于信、效度检验,采用验证性因素分析检验效度,采用克朗巴赫系数和折半系数评价信度.结果 正式量表包括认知行为紧张反应、心理紧张反应、躯体紧张反应3个维度15个条目,可解释总变异的68.
【机 构】
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电子科技大学附属医院·四川省人民医院,成都611731;四川省医学科学院·四川省人民医院心身医学中心,610072
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目的 编制职业紧张反应量表,评价其信效度.方法 采用文献回顾、半结构式访谈、专家咨询、人群预调查等方法形成初始量表.在四川省成都、绵阳、南充、眉山、乐山5座城市的10所特定单位抽取2191名在职人员,对其职业紧张情况进行分析.将样本随机分为两部分,样本1(n=1096)采用探索性因素分析等方法筛选条目;样本2(n=1095)用于信、效度检验,采用验证性因素分析检验效度,采用克朗巴赫系数和折半系数评价信度.结果 正式量表包括认知行为紧张反应、心理紧张反应、躯体紧张反应3个维度15个条目,可解释总变异的68.796％.验证性因素结果表明,三因素模型拟合良好(x2/df=3.894,NFI=0.969,CFI=0.977,IFI=0.977,TLI=0.971,RMSEA=0.051).总量表的Cronbach α系数为0.935,各分量表α系数在0.789～0.923之间;总量表的折半系数为0.863,各分量表折半系数在0.766～0.898之间,表明该量表具有较好的信度.结论 该量表具有良好的信效度,可以用来测量中国职业紧张反应情况.
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