在金融全球化的时代，检察职能的履行和发挥较之过去有了更为丰富的内涵和运行空间。因而在科学发展观的统领下，如何有效提升检察机关的业务素质和办案水平，以有效应对金融全球化对检察工作提出的严峻挑战，推动检察工作全面、协调、持续地健康运行发展，使检察机关在切实担负起法律监督神圣使命的同时，为中国经济、社会的良性持续发展保驾护航，对于检察体制改革和檢务工作的深入推进，无疑有着重要而深远的现实意义。
　　基于此，东城检察院在党组领导下，首先针对检察干警知识结构狭窄，尤其是财经知识的贫乏和新型经济业务活动的陌生，以及思维方式过于传统老化等问题，围绕检察工作的特点，立足岗位要求，有针对性地开展了“金融全球化趋势下的检察工作发展走向系列”、“刑事诉讼法修订及前沿问题系列、“检察基础理论研究系列”、“检察实务工作系列”、“检察工作中的刑事实体法律疑难问题系列”以及“检察文化系列”等专题讲座，在检察干警的法律知识专业化、知识结构复合化、检察文化品味化上狠下功夫，着力打造一支充满生机与活力，既有较高执法能力，又有较高文化修养的高素质检察官人才队伍。
　　其次，从健全激励机制、激发队伍内在活力入手，进一步搭建人才成长进步的平台。积极引进、培养优秀人才，探索人才成长规律，确定科学的人才培养机制，扩大专门型、专家型等业务领军人才的规模，形成人才的梯次配备；进一步完善对中层干部的选拔、任用、培养长效机制，加大竞争力度，营造积极向上的氛围；尝试建立中层干部后备人才库，为优秀青年干警进一步成长进步提供空间，创造条件；发挥机制建设的导向作用，充分调动老同志奉献检察事业的热情。
　　再次，结合检察技能比武要求，进一步完善符合东检特色的教育培训工作机制，锻炼队伍，为优秀人才的脱颖而出创造条件。为此，一方面按五大类十四个比武项目，开展有针对性的专项培训；另一方面把关注点放在队伍整体素质和专业化水平的提高上，利用资源优势，在全院内开展法学专家系列讲座和日常培训，确保全员全程参与，将备战比武变成整体素质逐步提高的过程，而不是单纯追求竞赛名次。同时，通过备战、参赛，进一步搭建高层次人才的选拔、培养平台，构建优秀选手与高层次人才的对接机制，为推进下一周期的教育培训、人才培养、人才库建设等工作积累了经验，奠定了基础。在目前已结束的比赛中，我院选手取得了多项优异成绩，公诉部门干警一举夺得“十佳”公诉人第一名，反贪、民行、监所、技术、调研、法警、侦监、书记员等在各自竞赛中均名列北京市检察系统前茅。