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摘要：现在变电运维系统的一体化是今后我国电力系统研发的一个重要方向，它能够在很大程度上提升了电力系统运行的可靠性和高效性，我们现在对这一体化变电运维系统的管理控制工作来说，依然存在着很多的不足和缺陷，需要引起我们的极度的重视，此文首先分析了现在社会一体化变电运维管控中存在的各种问题和缺陷，最后探讨了如何解决其问题的解决措施与优化手段。
关键词：一体化变电运维系统；管控问题；优化措施
复杂性对于电力系统的运行来说是极为突出的，更为突出是随着现在对电力资源需求的不断提升，使其相应的电力系统运行管理的难度越来越强，现在不仅仅需要做好电力调度运行工作，其维护检修管理同样也是极其重要的一环。综合当前电力系统的运行模式来看，相应的一体化变电运维已经成为了很重要的发展趋势，这种模式的应用虽然表现出较强的应用价值，但对相应的要求也比较高，它需要全面分析管控过程中可能存在的各式各样问题，并且做出相对应的预防和弥补，从而提升该系统运行的可靠性。
一、一体化变电运维管控过程中存在的问题分析
综合现阶段我国电力系统对一体化变电运维过程的应用操作实施来说，虽然对其进行了不断地研究和探索，使其得了较大的成效，但是同时也表现出来了各种限制因素和问题，这些管理问题主要表现在以下几个方面：
（一）现场实施方面存在的问题。在变电运维一体化管控过程中，实施的设备维修是极为重要的一环，其操作主要就是在现场进行停机操作，并对于一些较为特殊的区域来说，这种现场作业必需要在带电状况下进行，因此，相应的现场实施一定会面临着较大的困难和挑战，同时也就容易出现各种问题和缺陷，在维修质量，甚至在安全上出现一些故障，也需要引起管控人员的高度重视。
（二）工作强度极大。对于一体化变电运维过程来说，因为现在实现了运行管理和维护检修的一体化，所以，相对应的工作强度也就极其大，从而也就很容易给相应的管控人员带来重大的压力，相应的工作强度也随之增强，极容易造成管理控制出现工作漏洞和管理不充分问题，这也是现在电力系统变电运行故障问题中出现的一个重要问题，对于相关故障的解决也不能及时有效的解决，最终就影响到了整个电力系统的运行效果。
（三）同时现在人才方面也存在较大的局限性。而一体化变电运维过程对于具体人员的要求也是越来越高，对其相关的人才需要具备的能力和素质也越来越全面，其不仅仅需要了解电力工程项目运行的基本要求和基础技能知识，还需要具备较强的变电维护检修能力，还能够针对各种不同的变电故障进行恰当有序的处理和修复，保障相关故障尽快恢复正常，这就造成当前我国很多人才不符合这一基本要求和复合型人才的数量严重不足。
（四）现在的相关标注和流程不规范。具体到一体化变电运维过程中来讨论，要给予其规范相应的工作执行效果还需要从标准和操作流程方面，只有在严格遵循相关标准和流程和约束才能够提升对其预计的处理效果和价值。但是在现在具体的实施的过程中，这种标准和操作流程还不是很完善，依然存在着较多的问题和局限性，难以形成理想的约束和指导，甚至极容易造成各种管控混乱现象的产生，我们需要在今后的工作中进行重点优化。
二、一体化变电运维管控优化措施
综合上述一体化变电运维管控过程中表现出来的各种各样缺陷问题来说，要想充分提升现在的一体化变电运维管控效果，必须要重点从以下三个方面进行优化完善，切实提升一体化变电运维管控效果：
（一）要制定合理的管控標准和流程。现在一体化变电运维过程中必须的有序执行，首先要具备可靠的标准进行支撑，这种标准的支撑也就需要从实际状况入手进行不同程度的分析，并必须了解当前一体化变电运维过程的基本需求，对于这些基本需求制定相对应的管控标准，要保障后续工作都能够按照预计的标准来执行；并具体到相关操作过程中来看，同样需要制定一个合理的流程，要确保该流程能够指导相关管控工作，避免在管控过程中出现较大的失误而导致损失。这种标准和流程的规范化控制还需要能体现出统一性效果，促使整个电力系统中都能够按照我们制定的标准进行操作，尽可能减少差异性出现。
（二）加强对于人才的招聘和管理。对于一体化变电运维工作的执行操作来说，还需要重点从人才方面进行重点探究，切实提升人才的招聘和后续管理，确保其能够较好执行相关管控任务。从人才的招聘环节中来看，主要就是要求相关人才的招聘必须要满足于工作岗位的综合化需求，尤其是对于管理以及检修多方面的能力要求来说，更是需要确保相关应聘人员具备较强的满足效果，提升复合型人才的比例；此外，对于后续相关管控人才的管理工作来说，不仅仅要给予其相应的经济保障，还需要从培训和教育角度进行探索，切实提升培训教育的实效性，保障人才能够得到与时俱进地发展。
（三）要加强现场作实施责任的准确效果。在现在一体化变电运维现场作业过程中，明确相应的责任是比较重要的一个方面，我们只有明确了现场实施的细致任务划分，保障每一个现场作业人员都能够围绕着自身的工作来开展相关的业务，进而才能够保障现场实施的有序性，在降低现场作业矛盾和冲突的同时，提升其处理效率。当然，对于其一些较为复杂的现场实施来说，还需要加强相互之间的配合，使其团队合作能力能得到较好的体现，减少出现质量的问题以及安全问题的概率。
三、结束语
综上所述，对于一体化变电运维管控工作来说，现在实施的难度和复杂性还是比较突出的，然而其管理制度也存在许多问题，这也正事相关人员需要在今后的具体工作中不断提升自身的综合素质和能力的方面，要确保一体化变电运维过程的顺利进行，确保电力系统的正常工作。
参考文献：
[1]楼华辉.浙江电网调控一体化运行管理模式研究[D].华北电力大学，2014.
[2]陈炜.供电企业变电生产管理模式效益评价[D].华北电力大学，2014.
关键词：一体化变电运维系统；管控问题；优化措施
复杂性对于电力系统的运行来说是极为突出的，更为突出是随着现在对电力资源需求的不断提升，使其相应的电力系统运行管理的难度越来越强，现在不仅仅需要做好电力调度运行工作，其维护检修管理同样也是极其重要的一环。综合当前电力系统的运行模式来看，相应的一体化变电运维已经成为了很重要的发展趋势，这种模式的应用虽然表现出较强的应用价值，但对相应的要求也比较高，它需要全面分析管控过程中可能存在的各式各样问题，并且做出相对应的预防和弥补，从而提升该系统运行的可靠性。
一、一体化变电运维管控过程中存在的问题分析
综合现阶段我国电力系统对一体化变电运维过程的应用操作实施来说，虽然对其进行了不断地研究和探索，使其得了较大的成效，但是同时也表现出来了各种限制因素和问题，这些管理问题主要表现在以下几个方面：
（一）现场实施方面存在的问题。在变电运维一体化管控过程中，实施的设备维修是极为重要的一环，其操作主要就是在现场进行停机操作，并对于一些较为特殊的区域来说，这种现场作业必需要在带电状况下进行，因此，相应的现场实施一定会面临着较大的困难和挑战，同时也就容易出现各种问题和缺陷，在维修质量，甚至在安全上出现一些故障，也需要引起管控人员的高度重视。
（二）工作强度极大。对于一体化变电运维过程来说，因为现在实现了运行管理和维护检修的一体化，所以，相对应的工作强度也就极其大，从而也就很容易给相应的管控人员带来重大的压力，相应的工作强度也随之增强，极容易造成管理控制出现工作漏洞和管理不充分问题，这也是现在电力系统变电运行故障问题中出现的一个重要问题，对于相关故障的解决也不能及时有效的解决，最终就影响到了整个电力系统的运行效果。
（三）同时现在人才方面也存在较大的局限性。而一体化变电运维过程对于具体人员的要求也是越来越高，对其相关的人才需要具备的能力和素质也越来越全面，其不仅仅需要了解电力工程项目运行的基本要求和基础技能知识，还需要具备较强的变电维护检修能力，还能够针对各种不同的变电故障进行恰当有序的处理和修复，保障相关故障尽快恢复正常，这就造成当前我国很多人才不符合这一基本要求和复合型人才的数量严重不足。
（四）现在的相关标注和流程不规范。具体到一体化变电运维过程中来讨论，要给予其规范相应的工作执行效果还需要从标准和操作流程方面，只有在严格遵循相关标准和流程和约束才能够提升对其预计的处理效果和价值。但是在现在具体的实施的过程中，这种标准和操作流程还不是很完善，依然存在着较多的问题和局限性，难以形成理想的约束和指导，甚至极容易造成各种管控混乱现象的产生，我们需要在今后的工作中进行重点优化。
二、一体化变电运维管控优化措施
综合上述一体化变电运维管控过程中表现出来的各种各样缺陷问题来说，要想充分提升现在的一体化变电运维管控效果，必须要重点从以下三个方面进行优化完善，切实提升一体化变电运维管控效果：
（一）要制定合理的管控標准和流程。现在一体化变电运维过程中必须的有序执行，首先要具备可靠的标准进行支撑，这种标准的支撑也就需要从实际状况入手进行不同程度的分析，并必须了解当前一体化变电运维过程的基本需求，对于这些基本需求制定相对应的管控标准，要保障后续工作都能够按照预计的标准来执行；并具体到相关操作过程中来看，同样需要制定一个合理的流程，要确保该流程能够指导相关管控工作，避免在管控过程中出现较大的失误而导致损失。这种标准和流程的规范化控制还需要能体现出统一性效果，促使整个电力系统中都能够按照我们制定的标准进行操作，尽可能减少差异性出现。
（二）加强对于人才的招聘和管理。对于一体化变电运维工作的执行操作来说，还需要重点从人才方面进行重点探究，切实提升人才的招聘和后续管理，确保其能够较好执行相关管控任务。从人才的招聘环节中来看，主要就是要求相关人才的招聘必须要满足于工作岗位的综合化需求，尤其是对于管理以及检修多方面的能力要求来说，更是需要确保相关应聘人员具备较强的满足效果，提升复合型人才的比例；此外，对于后续相关管控人才的管理工作来说，不仅仅要给予其相应的经济保障，还需要从培训和教育角度进行探索，切实提升培训教育的实效性，保障人才能够得到与时俱进地发展。
（三）要加强现场作实施责任的准确效果。在现在一体化变电运维现场作业过程中，明确相应的责任是比较重要的一个方面，我们只有明确了现场实施的细致任务划分，保障每一个现场作业人员都能够围绕着自身的工作来开展相关的业务，进而才能够保障现场实施的有序性，在降低现场作业矛盾和冲突的同时，提升其处理效率。当然，对于其一些较为复杂的现场实施来说，还需要加强相互之间的配合，使其团队合作能力能得到较好的体现，减少出现质量的问题以及安全问题的概率。
三、结束语
综上所述，对于一体化变电运维管控工作来说，现在实施的难度和复杂性还是比较突出的，然而其管理制度也存在许多问题，这也正事相关人员需要在今后的具体工作中不断提升自身的综合素质和能力的方面，要确保一体化变电运维过程的顺利进行，确保电力系统的正常工作。
参考文献：
[1]楼华辉.浙江电网调控一体化运行管理模式研究[D].华北电力大学，2014.
[2]陈炜.供电企业变电生产管理模式效益评价[D].华北电力大学，2014.