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通过文献和实证研究,运用多层次管理职能理论,对电子化人力资源管理e-HRM多维度功能进行了多层次的研究,确定了三种多层次的e-HRM功能维度,即第一层次的操作功能、第二个层次整合功能、第三个层次扩展功能。
e-HRM多维度功能的多层次构思研究
【摘 要】
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通过文献和实证研究,运用多层次管理职能理论,对电子化人力资源管理e-HRM多维度功能进行了多层次的研究,确定了三种多层次的e-HRM功能维度,即第一层次的操作功能、第二个层次
【机 构】
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广西东方外语职业学院国际工商管理学院,广西师范大学经济管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2011年23期
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