【摘 要】
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对于企业来说,培训是与教育完全不同的两件事,教育是要使个人学习系统的基础知识,而企业搞培训不是为了要经理们多学点知识,而是要帮助其改善管理行为,进而达到绩效的提升。C
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对于企业来说,培训是与教育完全不同的两件事,教育是要使个人学习系统的基础知识,而企业搞培训不是为了要经理们多学点知识,而是要帮助其改善管理行为,进而达到绩效的提升。C就是change,就是改变,5就是5个步骤,C5培训法就是通过5个步骤的培训,实现经理们管理行为的改变。
For enterprises, training is two completely different from education, education is to enable individuals to learn the basics of the system, and enterprises to engage in training is not to ask managers to learn more, but to help them improve their management practices, So as to achieve the improvement of performance. C is change, is to change, 5 is 5 steps, C5 training method is through five steps of training to achieve management changes in management behavior.
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