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文章分析了红色文化培训项目及企业战略方面所存在的问题;根据"以战略为导向的培训需求模型"为理论,"从企业战略"、"战略性人力资源目标"、"员工行为标准"三个方面对企业战略层面对红色文化培训的需求进行了分析;并以冕宁行征者公司为例,阐述了解决当前红色文化对企业培训问题的对策。
基于红色文化的企业战略性培训需求分析——以冕宁行征者公司为例
【摘 要】
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文章分析了红色文化培训项目及企业战略方面所存在的问题;根据"以战略为导向的培训需求模型"为理论,"从企业战略"、"战略性人力资源目标"、"员工行为标准"三个方面对企业战略
【机 构】
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四川大学锦城学院;
【出 处】
：
东方企业文化
【发表日期】
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2004年期
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