在大家的眼里，文秘专业的李红是公认的·美女级”人物，不但漂亮、有气质，语言甜润，而且身材也是没的说。李红的理想工作是在大公司找一份秘书的工作，一是自己喜欢这个工作，二是秘书工作收入也很乐观，三是自己具备做秘书的条件。所以，大学一毕业李红就开始了自己的”秘书梦想”。经过精挑细选，她总算选中了一家招聘秘书的著名外企。
　　李红非常自信，她第二天就去那个单位应聘。走进那家装饰豪华的招聘大厅，李红的面孔和身材让到场的应聘者频频注目。面试开始了，令人感到意外的是李红在主考官的办公室里坐了还不到两分钟就匆匆捂着脸跑了出来……
　　回到家里，李红哭着告诉她的妈妈”那个主考官是大色狼，他竟然问我和别人发生过性关系没有，能不能因为工作而出卖肉体，”原来李红哭鼻子的原因，是因为她遇到“尴尬问题”了。 本刊建议
　　求职应聘，主考官常常会提出一些你预料不到的问题，更有的甚至还提出一些和性有关的话题，我们姑且把它叫做“尴尬问题”，这些问题常让求职者感到面红耳赤措手不及。
　　不回答当然不行，回答错了也肯定不行!
　　一般来说，用人单位不会向应聘者提出这样的问题。但是也有一些特殊的行业和单位(如有些外企)会这样提问。在遇到这样的问题或与之相类似的所谓“尴尬问题”时，许多人感到“无法回答”。
　　对待这样的问题，首先我们应该明确，用人单位和应聘者均应享有了解对方的知情权。关于用人单位的知情权问题，我国一些省(市)的地方性法规或规章作了较具体的规定，如《北京市劳动合同规定》中规定，在求职过程中，劳动者应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历。就业状况，工作经历。职业技能等证明。《上海市劳动合同条例》中也也有类似的规定。这些规定都说明用人单位在和劳动者缔约过程中享有知情权。所谓知情权，就是指劳动合同当事人了解有关信息的权利。但是，知情权的范围是有限制范围的，个人隐私和企业的商业秘密不属于知情权的范围。
　　所以，对“尴尬问题”你不妨心平气和地用反问的方式回答，“这和工作有什么关系吗?”你这样回答也提示对方已经涉及到隐私权了。用人单位提出这个问题可能是想了解你的思想是否前卫或稳重，你可以用上述的话语委婉拒绝。如果对方坚持要你回答而你又不想回答，说明这样的单位并不适合你，选择离开其实更好。本刊建议