在当前国有企业改革发展的大背景下，如果想要实现可持续的健康发展，则需要开展多个方面的协同合作，国企内部的人力资源管理工作则是各项工作中相对重要的一项。在经济快速发展的新常态背景下，国企在实际运营发展中面临的同业竞争压力日益凸显，想要占据领先地位则需要国企进一步提升其自身的竞争力。在当前的国企内部各部门之中，人力资源管理部门是比较重要的一个部门，人力资源管理部门要想实现内部工作的平稳落实，必须要进行人力资源管理工作的优化。基于这一点，本文主要针对经济快速发展的新常态背景下国企人力资源管理目前存在的问题进行深入分析，为国企内部的人力资源管理提供有效依据及相关理论指导。作为国企内部的人力资源管理部门的工作人员，某种程度上来讲，则需要结合当前时代大背景，运用有效策略开展相应的人力资源管理工作，不断提升国企内部人力资源管理水平，进一步实现人力资源管理工作的优化配置，为国企的持续健康发展提供有力的支持与保障。