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聘任制是公务员职位取得的方式之一,虽在《公务员法》中有所规定,但在现实中由于种种原因运用较少.近年来,随着公务员制度的改革,公务员聘任制在全国多地进行试行,在取得一些成效的同时也存在着“零解聘”、“只进不出”、“换外套的铁饭碗”等现象,文章从考核评价体制、公务员内部竞争方面分析了这些现象产生的原因,提出应当建立健全科学的考核评价体制,在公务员内部引入竞争机制和完善聘任合同等解决方法.