论KPI考核体系在企业绩效管理中的不足与优化措施

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KPI绩效考核体系的建立与应用,是企业现代化经营管理模式的重要组成部分,是优化企业资金、人力、物资分配,降低经营管理成本,提升利润收益,激发员工工作积极性与热情,提高劳动力生产率,创建和谐企业文化氛围,实现企业经营目标与规划方案的科学、核心管理手段.下文中,笔者将结合个人从事企业绩效考核与管理的工作经验,分析KPI关键绩效指标考核体系的构建路径与策略,探究实践应用中的不足及问题,总结改进优化的方法与建议.希望以此篇论文为同行业者提供参考学习.
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