近年来，一冶集团党委持续开展“进家门、畅心声”走访慰问活动，广大党员领导干部深入员工群众家中，嘘寒问暖，交心谈心，扶贫济困，排忧解难，用真心、真情、真意演奏出一曲和谐企业的温馨乐章。
　　“千山万水”上门慰问，让员工“安心”
　　作为建筑施工企业，一冶有很多家在农村的青年员工，他们独自在外打拼，家人对其工作的状况和企业环境知之甚少。
　　为了争取青年员工家属的支持，让他们安心在企业工作，一冶把优秀青年员工家庭作为慰问对象，由员工的直接领导带队组成慰问组，远赴安徽、山西、河南、湖南、江西等省，开展上门走访慰问活动。
　　这一充满人情味的举动，让员工家属深为感动。“一定支持孩子好好干下去”成为不少家属的共鸣。而这一系列走访沟通，拉近了企业与员工家属的距离，使青年员工得到家庭的理解和鼓励，从而更加努力地投入工作。
　　为增强青年员工及家属对企业的归属感，钢构公司为12对新婚员工举行集体婚礼，不远千里邀请他们的父母前来见证他们的幸福时刻。
　　“千家万户”上门沟通，让员工“舒心”
　　作为一个已有60多年历史的大型国有企业，一冶的维稳形势一直比较严峻。为了做好职教、幼教、集体企业、农场农工等群体的维稳工作，一冶坚持深入到这些员工的家中，做好政策解释，情绪疏导，增进沟通，化解矛盾。
　　离退休管理中心坚持为离退休员工开展亲情服务，看望慰问住院病人、办理重病救助、职幼教退休老师证件收取、协助去世退休人员家属办理丧事等，只要电话一响，一冶的服务人员马上到场。
　　一冶对困难员工建立特困帮扶档案，基层党组织书记经常到困难员工家里走访了解情况，每年都给予一定的帮扶金。机械化公司到油漆工严汉飞家中走访时，了解到他因家庭困难不想让小孩上幼儿园，单位领导立即为他送去困难补助金，并为其尽量多安排工作，还让他学习设备维修技能，从根本上改善他的收入状况。严汉飞说：“我要更加努力工作，回报企业对我的关心和帮助。”
　　“千方百计”解决问题，让员工“放心”
　　“进家门、畅心声”走访慰问活动深得人心，一冶各单位都成立了家属志愿服务队，建立了帮助服务员工的长效机制。
　　海外公司员工刘祖伟身在印度项目部，收到家中父亲去世的噩耗，却不能立即回国送父亲最后一程。家属志愿服务队听到消息后，立刻前往他家里，协助处理善后事宜。
　　机电公司张云甫3岁多的儿子被确诊为再生障碍性贫血，难以承担高额的医疗费。机电公司领导带头捐款，全体员工马上行动起来，在短短20天里，机电公司工会共为张云甫筹措爱心捐款12万余元。
　　女儿车祸不幸离世，老伴患多种疾病身躺重症监护室，自己又突发脑溢血生活不能自理——当噩运接二连三降临一冶退休职工周师傅身上时，离退休管理中心及时伸出了援手。在送上临时困难补助金的同时，大家积极向社区和民政局反映情况，并联系地方媒体，引起社会关注。在当地民政局、街道办的大力协调下，区领导作出了特别批示，安排周师傅一家住进了养老院，得到了妥善护理，并且资金缺口由民政局承担。
　　真心换真情，情到深处自然浓。一冶党政工团等组织的关爱让员工处处感受到温暖，更加激发了员工与企业万众一心、攻坚克难的干劲和活力。一冶先后被授予武汉市文明单位和武汉市十佳和谐企业称号。