论文部分内容阅读
企业家政府理论是20世纪80年代～90年代西方国家政府改革的主导理论，它以其独特的管理理念适应了经济和社会发展的需要。而我国政府雇员制正是禀承了西方企业家政府理论中高效行政的理念，并运用其契约与竞争精神，同时在公共服务中注重以公民需求为导向而建立起来的一种制度。但政府雇员制作为一种新的制度，鉴于我国的国情，尚存风险，如“经济人”和“公共人”角色可能会存在冲突，也可能会降低政府组织效率，同时存在契约之外的身份认同和责任问题，另外政府雇员的短期行为难以避免。于此我们应该审慎地对待政府雁员制。