【摘 要】
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目前,我国高管薪酬激励存在着一些问题,没有一个合理的绩效考核方式,而且高管的薪酬没有一个固定的标准,这就导致高管没有动力,会对企业绩效产生不利的影响.薪酬制度在很早之
【机 构】
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目前,我国高管薪酬激励存在着一些问题,没有一个合理的绩效考核方式,而且高管的薪酬没有一个固定的标准,这就导致高管没有动力,会对企业绩效产生不利的影响.薪酬制度在很早之前就已经出现了,事实证明,一个完整的薪酬制度会对企业绩效有着非常明显的效果,在完善的薪酬制度的激励下,员工工作非常积极,企业绩效也会相应提高,企业会不断发展.在薪酬制度不完善的情况下,企业员工也会松懈,严重阻碍了企业的发展和进步.因此,我们要重视薪酬激励的作用.本文主要来探讨分析一下高管薪酬激励对企业绩效的影响以及目前存在的问题.
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