第一季度企业雇佣指数上升2 个百分点
　　
　　万宝盛华全球雇佣前景调查显示（这是全球调查范围最广且惟一具有前瞻性的雇佣调查），中国大陆地区所有接受调查行业的企业雇主们预期2008 年第一季度招募活动将是积极乐观的，该指数比2007 年第四季度略微上升了2 个百分点，但与去年同期相比有小幅回落。服务行业连续两个季度呈现最为强劲的雇佣趋势，即将举行的奥运会起到了很大的助推作用。
　　该调查通过对全球范围将近52000 家各类企业（ 包括亚太地区16000多家企业和中国大陆将近4100 家的企业）的访问，获得了相关的调查数据。
　　
　　服务业连续蝉联“招募预期最为强劲的行业”
　　
　　“将最近两季度的雇佣前景调查结果与2007 年前三个季度以及前一年同期比较来看，我们发现中国大陆雇主预期招募市场发展趋势的活跃程度有所降低。面对一些由于误解而蓄意规避风险的行为以及对招募活动过于谨慎的现象，国家正在制定相关的法律细则和规章对《劳动合同法》进行补充和完善。明细法则出台后，我们相信中国的劳动雇佣关系将更加规范化。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱女士评论道。
　　
　　接受调查的六大行业雇主对
　　
　　2008 年第一季度的雇佣前景预期仍然是比较乐观的，雇佣步伐与2007年第四季度相比有所上升。借助2008奥运年的东风，服务业连续两个季度蝉联“招募预期最为强劲的行业”，其净雇佣前景指数为 16%，但该指数比上个季度略微下降了2 个百分点。
　　
　　成都企业雇佣前景指数最为乐观
　　
　　本季度重庆与大连第一次加入万宝盛华雇佣前景调查，它们是华西与华北的两个重要的代表性城市。从本季度参与调查的七个城市来看，成都的企业雇主们所表现的净雇佣前景指数最为乐观，达到了可观的19%，该指数比上个季度飙升了10 个百分点，是本季度中国大陆所有城市季度间雇佣指数提升幅度最大的地区。
　　
　　“此次调查结果反映成都作为西部最重要的城市之一对人才的需求将有逐渐增大的趋势。四川省政府在引进外商投资的同时也重视加强人才队伍的培养。去年9 月份四川省政府与万宝盛华公司签署了关于人才战略合作的协议，政府希望万宝盛华能够通过其在中国的服务网络为四川省的人才建设、人才引进提供战略合作，以配合不断扩大的企业需求。”吴若萱女士评论道。
　　
　　另外，大部分参与此次万宝盛华公司调查的全球27 个国家和地区的企业雇主们都预期2008 年第一季度的雇佣活动呈积极上升的趋势，但乐观程度有所不同。
　　美洲地区除了阿根廷和加拿大，其他接受调查的国家均呈现出比上个季度稍为缓慢的雇佣发展趋势。秘鲁、阿根廷和哥斯达黎加的雇主在2008年第一季度反映出最为乐观的雇佣预期。墨西哥的雇主继续反映出健康的净雇佣前景指数，该指数与2007 年第一季度相近。美国的招募发展步伐比一年前稍作减缓。有趣的是，加拿大雇主预测出七年以来最为强劲的第一季度招募活动。
　　
　　万宝盛华在中国大陆地区的13个主要城市拥有将近500 名的专业招募人员。公司同时向外资跨国公司和本土公司提供范围宽广的一揽子人力资源服务，服务对象更是包括了80%的世界前五十强顶尖公司。万宝盛华（中国）通过Manpower Professional这个品牌向广大客户提供中高级人才推荐服务，为客户在信息技术、电子通信、工业、消费品、医药业、服务业、金融和银行业及其他更多技能和领域中提供从中层管理职位到CEO、 CFO和COO等高层领导职位的人才推荐服务。同时也通过使用Manpower 这个品牌向企业提供专业人才推荐服务、人才派用服务、人力资源和商业管理等服务。