在线专家：洪向阳 上海向阳生涯管理咨询有限公司总经理、首席职业规划师
　　过去，在中国很长一段时间都是“男主外, 女主内”，
　　真正踏入社会的女性不多；而且女性受教育机会少，没有机会去从事一些高端职业；现在女性解放，妇女的权益维护意识越来越强，职场环境给了女性更大的展示和发展空间，为女性提供的就业机会也越来越多。
　　
　　女高管男性化趋势明显
　　
　　女性从事更多原来被男性垄断的就业岗位，也充分表明男女职业界限的日趋模糊化。“超女”掀起的中性狂潮，女性从业职种范围变宽，职场地位提高，女性高管数量增多，女性着装男性化……比如，级别越高的女销售经理，她们的职业习惯、行为性格会愈力量化、男性化；公司的中高级管理职位，对人的总体统筹能力、协调能力，甚至管理的力度方面，都有很高的要求，为了融入原本是男性一统天下的圈子，为了适应管理岗位，很多在中高层岗位做得不错的女性高管，都会带有男性特征。
　　
　　把握职业规划两大要门
　　
　　这样的职业发展趋势、就业环境对女性来说是有利的。职业女性该怎么把握机遇，最大化地提升自己的竞争力呢？女性存在生育的特殊生理周期问题。因此，首先，女性要充分把自己结婚、生育阶段更好地系统地纳入自己职业生涯规划当中去；其次，女性可以充分利用性别的差异，选择一些有利于女性发展的职种和岗位来发展。比如说，一些偏重人际协调方面的人力资源岗位，偏重客户服务方面的公关岗位、会计岗位等。
　　
　　女性的爆发力无穷尽
　　
　　中国职场女性的执行力要超过男性。做到管理层、副总裁级别的女高管，往往出色而且非常称职。只要对事情有预期的把握和对结果的认识，她们就会倾力执行。而且，女性的韧性远远强于男性。
　　如果女性不想要孩子的话，她会做得比男性还优秀。现在很多职业不受体力的限制，而是讲究毅力，而且女性具备天生的母性精神，她的毅力、奉献的精神和意识，远远超过男性。重要的是，母性的特点决定了女性对物质的需求远远高于男性。因为本能上母性有更强的欲望积累财富给后代。因此，女性的竞争力是无穷尽的。
　　新闻背景：
　　中国第一位大学女校长 南京金陵女子大学校长吴贻芳（1928 年当选）；
　　中国第一位女将军 李贞（1955 年9 月27 日）；
　　世界上第一位女性太空使者 前苏联宇航员瓦莲京娜?
　　弗拉基米罗夫娜?捷列什科娃（1963 年6 月16 日）；
　　中国第一位登上世界之巅的女性 潘多（1975 年5 月27 日首次实现）；
　　中国第一位驻外女大使 丁雪松（1979 年赴任）；
　　中国第一位女副总理 吴仪（1982 年出任）；
　　中国第一位女省长江苏省省长 顾秀莲（1983 年4 月出任）；
　　亚洲第一位女总统菲律宾的 科拉松?阿基诺夫人（1986年当选）；
　　中国第一位冲在火场一线的女消防警官 杨丹（2000 年9 月上任）；
　　中国足协第一位女副主席 薛立（2003 年6 月上任）；