多年的职场生涯中，看见过培养自身能力，出业绩、搞形象工程，发展人际关系、跑官要官等传统的升迁故事，也看见过不少有趣的升迁传奇，顺手就记了下来，希望你能对这种另类升迁史取其精华，去其糟粕，为己所用。
　　
　　袁世凯型
　　
　　这是一种善于独辟蹊径，于新的领域寻找升迁的通道，依靠敏锐的目光果敢地抓住机遇的人。
　　
　　袁世凯一生中最重要的发迹是源于从朝鲜回国后的一个重要选择。当时，清政府鉴于他在朝鲜的出色表现，谕旨他为二品“署山东巡抚”，这在当时是一个许多人梦寐以求的职位。令人大跌眼镜的是，袁世凯却拒绝上任，而选择了去开拓一个新领域一一小站练兵。当时，袁世凯是考虑到如果去山东就任，虽然非常荣耀，但也会因此落入帝国升迁的老套，于今后的发展非常不利：而去小站练兵，却能在无人竞争的情况下，既练就帝国急需的新能量，还能够把握无人掣肘的实权。事实证明，这一选择决定了袁世凯今后的飞黄腾达和生死荣衰，与孙中山合力推翻清廷的北洋军就是小站练兵的班底，也就是北洋政府的基石。
　　曾经有一个朋友，他刚参加工作时，在一家新闻单位做小采编，没多少机会显山露水。后来单位成立了一个临时的编辑部，对外开展有偿编书。在别人都不太愿意去，领导骑虎难下的时候，他挺身接下了这个活，解了领导的围。一年之后，在他长袖善舞的经营下，这个部门成了效益最好、人人爱去的部门，而这时书刊编辑部正式成立，他就成了这个部门名正言顺的领导。
　　
　　杨国忠型
　　
　　善于钻营。依靠外围关系“曲线救国”。这种人最擅长自我炒作，能够得到升迁的秘道。
　　
　　杨国忠是唐玄宗时期有名的奸相，他就是借助各种外力提高自己的知名度和办事效果。杨国忠本名杨钊，发迹前是一个市井混混，年近30岁还无所事事，日子过得很狼狈。后来他请人在大商人鲜于仲通面前说他好话，使鲜于仲通对他产生好感，并由此扯上了关系，经过一番努力，被提拔为扶凤尉。经过鲜于仲通的吹风与安排，他与杨玉环以及她的姐姐(即后来的虢国夫人)又扯上了不清不楚的关系。在这两位美人阵阵枕边风的帮助下，他迅速得到玄宗的宠信，不仅圆满完成了任务，而且自己也成为皇帝的近侍，并得到玄宗赐名“国忠”，从此平步青云。
　　朋友间流传着这样一个故事：一家公司饭店总经理在职业生涯中，善于运用这种“曲线救国”招式，常常巧借外力资源为自己造势。这个人原来只是一家饭店普通的前厅部经理，饭店公司董事长很多朋友、客户的入住都经过他的安排。他就利用这个机会，把这些人服侍得无微不至。自然而然，这些人也投桃报李，在他的老板面前直把他夸得流油。过了不久，他就被提拔为副总经理，分管销售、前厅和保安。他抓住机会，请社区给他的老板写表扬信，夸奖他管理有方，使饭店的内保人员能够奋不顾身屡抓歹徒，然后在其中把他间接点了出来。而且，他还能够做到让驻店的名流客人直接给他老板挂电话夸奖他。哈哈，这样的人，不被提拔也真没道理。不到一年时间，他就成功地把原来的老总请走，自己坐上了饭店总经理的宝座。
　　
　　韦小宝型
　　
　　虽然出身卑微，学识浅薄。但靠着聪明的头脑，抓紧“天上掉馅饼”的机会．这种人居然也可以上天盾地了。
　　
　　《鹿鼎记》里面的韦小宝出生于贫农家庭，自幼失学，混迹于市井勾栏，虽无真才实学，却也精明能干。偶尔入宫后，凭着一副玲珑身段和瞎猫碰到死老鼠的奇遇，居然得到皇帝老儿的青睐，官拜鹿鼎公，还一不小心娶了七个如花似玉的老婆。
　　别以为这只是个成年人的童话，我就曾经有幸在职场中真实看到这样的奇迹。某次，一家集团公司的文化部门招聘一个文职人员，由于招聘人员的疏忽，招进了一位只有中专学历，且文字功底欠佳的男职员。但是，神奇的故事却是在这个人工作后开始了。此人上任后，业务能力委实有限，连简单的会议纪要都不会写，而且语病百出。主管领导开始本着培养使用的原则，也认真教他种种基本知识。他开始很勤奋学习，基本业务技能也掌握了一些。但领导渐渐发现了他在办事方面能力不错，能够把他的一言一行契入别人的“心坎”。三个月的试用期结束，这人的马屁把领导拍得晕乎乎的，同事1门也为他说好话，无奈之下，领导就把他留下来了。临近年关时，整个部门在赶各公司报来的年度总结汇总，这人抓住集团领导经常半夜回办公室的契机，主动留在办公室加班。过了不久，集团领导就把这个人连升三级，提拔为部门总监了。
　　其实，升迁的过程，也是向上沟通的过程。文中所举的例子，不论袁世凯、杨国忠还是韦小宝，虽然有的人物人格并不怎么样，但其方式方法还真可谓独具匠心、独树一帜，很多地方还是有可取之处。这方面知识和方法的掌握，以及触类旁通，应是每一个立志在职场发展的白领们所应该用心揣摩的。