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现代企业制度下,企业所有权和经营权的分离,不可避免的产生了所有者与经营者之间的权力冲突.企业所有者追求的是剩余索取权,而高管人员追求的是自身效用的最大化.如何使企业高管人员以所有者的目标为自己的经营目标,合理行使自己的权力,积极谋求企业的发展,其关键在于建立一个完善的经营者激励约束机制.本文就如何在上市公司中建立有效的股权激励制度进行探讨